Combien coûte une mutuelle d'entreprise en TPE : le prix pour 1, 3, 5 et 9 salariés

Le seul chiffre public et national sur le prix des contrats collectifs vient de la DREES : une prime moyenne de 74 € par mois et par bénéficiaire en 2023, parts employeur et salarié comprises, tous âges confondus. Multipliez par la part patronale, puis par l'effectif, et vous avez votre budget minimum. Ce guide fait le calcul pour 1, 3, 5 et 9 salariés, explique ce qui éloigne un devis de la moyenne, et ce que les charges sociales font de chaque euro.

Le prix employeur selon l'effectif, au minimum légal

Part patronale de 50 %, prime moyenne de 74 € :

Avec une part patronale de 60 %, les lignes deviennent 44 €, 133 €, 222 € et 400 € par mois. À 100 %, 74 €, 222 €, 370 € et 666 €. Nos pages métier appliquent la part imposée par la branche quand nous avons pu la vérifier.

Pourquoi votre devis ne fera pas 74 €

• Le niveau des garanties. Un contrat calé sur le panier minimum se trouve sous la moyenne ; un contrat qui rembourse bien les dépassements d'honoraires, les prothèses dentaires et les lunettes passe nettement au-dessus.
• Les personnes couvertes. Salarié seul ou famille entière : la cotisation famille peut doubler celle d'un isolé, et si elle est obligatoire, vos 50 % portent sur ce montant.
• La structure tarifaire. Montant fixe, tarif isolé ou famille, ou pourcentage du plafond mensuel de la sécurité sociale : dans ce dernier cas, la cotisation augmente chaque année avec le plafond.
• La convention collective, qui peut fixer une part patronale ou une cotisation de référence au-dessus du minimum.
• L'âge moyen de l'équipe, pris en compte par certains organismes dans leur tarification.

Connaître le prix pour mon équipe

Ce que les charges font de chaque euro

Si le régime est collectif et obligatoire, mis en place par un écrit et porté par un contrat responsable, la part patronale est exclue de l'assiette des cotisations sociales dans la limite de 6 % du plafond annuel de la sécurité sociale plus 1,5 % de la rémunération, sans dépasser 12 % du plafond. En 2026, pour un salaire de 24 000 €, cette limite est de 3 244 € par an, très loin des 444 € d'une cotisation au minimum. La part patronale reste soumise à la CSG et à la CRDS.

Sous 11 salariés, aucun forfait social n'est dû sur ces contributions (le Bulletin officiel de la sécurité sociale (Boss), l'Urssaf) : une TPE paie donc sa mutuelle sans ce prélèvement de 8 %. Le détail est dans le guide sur les charges et l'impôt.

Faire le calcul avec votre propre devis

Remplacez la prime moyenne par la cotisation de votre devis, ajustez la part patronale et l'effectif : le simulateur de prix employeur affiche le coût mensuel et annuel pour l'entreprise, et ce qui reste à la charge de chaque salarié.