Prix mutuelle TPE : combien coûte la mutuelle d'un salarié, métier par métier
37 € par mois et par salarié au minimum légal, davantage selon la convention collective : le prix de la mutuelle d'entreprise pour 167 métiers de 1 à 9 salariés, et un devis gratuit pour connaître le vôtre.
- 17 secteurs, 25 métiers chiffrés en euros par mois
- La part patronale minimale de chaque convention collective, et son effet sur le prix
- Devis gratuit et sans engagement pour connaître le prix réel
Le prix réel pour votre équipe : demandez un devis
Ce que coûte une mutuelle d'entreprise à un patron de TPE
74 € par mois en moyenne
C'est la prime moyenne d'un contrat collectif publiée par la DREES pour 2023, parts employeur et salarié comprises.
37 € à votre charge, au moins
L'employeur paie au minimum la moitié de la cotisation. Certaines branches imposent 59 %, 60 % ou plus.
Le plancher dépend du métier
La convention collective peut relever les garanties et la part patronale : le prix minimum change d'un métier à l'autre.
Dans une entreprise de 1 à 9 salariés, la mutuelle est souvent signée à la première embauche, puis payée pendant des années sans qu'on sache si le prix est bon. Pourtant, le minimum se calcule : une prime, une part patronale, un effectif.
Ici, le point d'entrée est votre métier. Pour chacune des activités recensées, vous trouverez la convention collective applicable en général, la part patronale qu'elle impose quand nous avons pu la lire, et le prix mensuel qui en résulte pour un, trois, cinq ou neuf salariés.
Les comptages d'établissements viennent de la base SIRENE, le repère de prix de la DREES. Chaque règle de convention est sourcée ; quand nous n'avons pas pu la vérifier, la page le dit au lieu d'inventer un tarif.
Le prix de la mutuelle par secteur d'activité
- Bâtiment et travaux publics
- Hôtels, cafés, restaurants
- Conseil, ingénierie, numérique et formation
- Santé et pharmacie
- Commerce de détail
- Boulangerie et métiers de bouche
- Services de l'automobile
- Paysage et agriculture
- Coiffure et esthétique
- Sport, loisirs et tourisme
- Immobilier
- Services à la personne et petite enfance
- Droit et chiffre
- Transport et logistique
- Propreté et sécurité
- Communication, médias et événementiel
- Artisanat et services de proximité
Du repère de prix au devis
Repérez votre métier
Ouvrez votre secteur, puis cliquez sur votre activité dans la liste des métiers.
Lisez le prix minimum
La page donne la part patronale de votre convention et le budget mensuel qui en découle.
Demandez le prix réel
Une minute de formulaire, et un partenaire spécialisé en santé collective reçoit votre demande.
Comparez, puis décidez
Vous recevez une proposition chiffrée pour votre effectif. Rien ne vous oblige à la signer.
Le prix d'une mutuelle d'entreprise, en chiffres
Selon la DREES, la prime moyenne d'un contrat collectif s'élevait à 74 € par mois et par bénéficiaire en 2023, parts employeur et salarié réunies. Au minimum légal de 50 %, un salarié coûte donc à l'entreprise environ 37 € par mois, 444 € par an ; cinq salariés, 185 € par mois ; neuf, 333 € par mois.
Le niveau de garanties, la couverture des conjoints et des enfants, l'âge moyen de l'équipe et l'organisme expliquent les écarts entre deux devis. Dans une TPE, comparer deux ou trois propositions à garanties égales fait souvent gagner plusieurs euros par salarié et par mois.
- ✓ Le panier de soins légal : hospitalisation, soins courants, dentaire, optique
- ✓ Une part employeur de 50 %, plus élevée si la branche l'impose
- ✓ En option, avec supplément : la famille, des garanties renforcées, la prévoyance
Questions fréquentes sur le prix de la mutuelle d'entreprise
Combien coûte une mutuelle d'entreprise par salarié ?
Sur la base de la prime moyenne publiée par la DREES, 74 € par mois en 2023, l'employeur paie au minimum légal environ 37 € par mois et par salarié. Avec une part patronale de 60 %, c'est 44 € ; à 100 %, 74 €.
La mutuelle est-elle obligatoire dès le premier salarié ?
Oui. Tout employeur du secteur privé doit couvrir l'ensemble de ses salariés par une complémentaire santé collective, dès le premier, quelle que soit la taille de l'entreprise.
Pourquoi le prix change-t-il selon le métier ?
Parce que la convention collective peut imposer une part patronale supérieure à 50 % ou des garanties au-dessus du panier légal. Dans la coiffure, par exemple, la part patronale minimale relevée est de 59 % ; dans les cabinets dentaires, de 60 %.
Comment payer moins cher ?
En comparant deux ou trois devis à garanties égales, en vérifiant la formule choisie (salarié seul ou famille) et en remettant le contrat en concurrence après un an, ce que la loi permet sans frais.
Le patron paie-t-il sa propre mutuelle au même prix ?
Cela dépend de son statut. Un dirigeant assimilé salarié peut, sous conditions, entrer dans le contrat collectif ; un gérant majoritaire ou un entrepreneur individuel se couvre par un contrat individuel, à un prix distinct.
Les prix affichés sont-ils ceux d'un contrat ?
Non. Ce sont des repères calculés sur la prime moyenne DREES. Ce site n'est ni assureur, ni courtier, ni intermédiaire en assurance : le devis et le contrat relèvent du partenaire spécialisé à qui votre demande est transmise.