Nos sources et notre méthode

Prix Mutuelle TPE chiffre la mutuelle d'entreprise de 167 métiers répartis en 17 secteurs, retenus parce que les petites entreprises y emploient souvent des salariés. Un prix affiché sans dire d'où il vient ne vaut rien : cette page explique chaque calcul, chaque source et chaque limite.

Le prix par métier : trois nombres multipliés

Aucune statistique publique ne donne le prix d'une mutuelle d'entreprise par métier. Le seul repère national vient de la DREES : la prime moyenne d'un contrat collectif, 74 € par mois et par bénéficiaire en 2023, parts employeur et salarié comprises, tous âges confondus.

Le prix employeur de chaque fiche est le produit de trois nombres : cette prime moyenne, la part patronale retenue pour le métier, et l'effectif (1, 3, 5 et 9 salariés). La part retenue est de 50 %, minimum légal, sauf si l'accord de branche en impose une plus élevée et que nous avons pu la lire : soit un pourcentage explicite, soit le rapport entre cotisation employeur et cotisation totale quand l'accord les exprime en pourcentage du plafond de la sécurité sociale. À 50 %, un salarié coûte 37 € par mois ; à 60 %, 44 €. Rien de tout cela n'est un tarif : le prix réel dépend des garanties, de la couverture des familles, de l'âge de l'équipe et de l'organisme.

Les règles nationales

Obligation, panier de soins minimum, part patronale, modes de mise en place, dispenses, portabilité, charges sociales et impôt : ces règles ont été relevées le 21 septembre 2026 exclusivement sur des sources officielles, à savoir Service Public, l'Urssaf, le Bulletin officiel de la sécurité sociale et Légifrance. Ce qui n'a pas pu être confirmé sur l'une de ces sources n'est pas publié : par exemple la déduction de la part patronale du résultat de l'entreprise, ou les modalités d'information des salariés lors d'un changement d'organisme.

Les conventions collectives

Pour chaque métier, nous avons recherché la convention qui s'applique le plus souvent à une entreprise de 1 à 9 salariés, avec son identifiant IDCC, sur le code du travail numérique, Légifrance et les sites des branches. Pour chaque convention, nous avons ensuite relevé le régime de frais de santé : existence d'un accord de branche, part patronale minimale, cotisation de référence, garanties notables, organisme recommandé, prévoyance des non-cadres.

Chaque fait porte un niveau de confiance : haute (lu dans un texte officiel ou sur le site de la branche, à jour), moyenne (source secondaire sérieuse, comme l'organisme gestionnaire ou la fédération, non recoupée) ou basse. Nous n'affichons que les faits de confiance haute ou moyenne, chacun avec sa source. À ce jour, 20 conventions sont identifiées ; 100 métiers ont un accord santé de branche documenté, qui relève parfois le prix plancher ; pour 0 métiers, la convention n'a pas pu être établie avec assez de certitude et la fiche invite à la vérifier.

Limites. La convention dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas de son code NAF : une même activité peut relever de deux conventions. Les accords de branche changent par avenants, parfois plusieurs fois par an ; la date du relevé figure sur chaque fiche. Avant toute signature, reprenez le texte en vigueur.

Les comptages d'entreprises

Les chiffres proviennent du stock des établissements de la base SIRENE (millésime septembre 2026) : établissements à l'état actif, regroupés par code d'activité de la nomenclature NAF. Pour obtenir le nombre de TPE employeuses, nous additionnons trois tranches d'effectif du répertoire : « 1 ou 2 », « 3 à 5 » et « 6 à 9 salariés ».

Limites. La tranche d'effectif est celle déclarée au répertoire et peut dater de plusieurs années. Un établissement n'est pas une entreprise : une entreprise à plusieurs sites est comptée plusieurs fois. Plusieurs métiers du site partagent parfois un même code NAF ; la fiche le signale, et les chiffres valent alors pour toute la famille d'activité.

Ce que le site ne fait pas

Nous ne sommes ni assureur, ni courtier, ni intermédiaire en assurance, et nous ne donnons aucun conseil personnalisé. Nous ne classons pas les organismes et n'appelons aucune offre « la moins chère ». Les prix publiés sont des repères ; seul le devis d'un organisme vous engage.

Corrections

Une convention mal rattachée, un avenant plus récent, une part patronale qui a changé ? Écrivez-nous par la page contact, avec la source : les corrections passent avant tout le reste. Le fichier complet des métiers est aussi proposé en téléchargement libre.

Caroline, qui publie Prix Mutuelle TPE