Prix de la mutuelle d'entreprise de la coiffure et de l'esthétique : ce que paie l'employeur, métier par métier
Combien coûte la mutuelle d'un salarié dans une petite entreprise de la coiffure et de l'esthétique ? Les prix métier par métier, et un devis gratuit pour le vôtre.
- Le prix pour 1 métiers de la coiffure et de l'esthétique, soit 42 671 établissements de 1 à 9 salariés
- La part patronale minimale de chaque convention et le prix qui en découle
- Devis gratuit, sans engagement, pour connaître le prix réel
Prix mutuelle : devis pour une entreprise de la coiffure et de l'esthétique
Le budget mutuelle des TPE de la coiffure et de l'esthétique
37 € par mois au minimum
Au minimum légal, un salarié coûte environ 37 € par mois à l'employeur, sur la base de la prime moyenne publiée par la DREES.
La branche fixe le plancher
Quand la convention impose une part patronale supérieure à 50 %, le prix employeur monte en proportion : le tableau le calcule.
Le devis donne le prix réel
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42 671 établissements du secteur emploient de 1 à 9 salariés. Métier par métier, voici la convention applicable, la part que paie l'employeur et le budget mensuel qui en découle.
En nombre d'employeurs, le secteur est porté par instituts de beauté. institut de beauté arrive en tête avec 9 518 établissements, et donc autant de budgets mutuelle à comparer.
Ce que paie un employeur de la coiffure et de l'esthétique chaque mois
Pour cinq salariés, au minimum légal de 50 %, l'entreprise paie autour de 185 € par mois sur la base de la prime moyenne publiée par la DREES, soit 2 220 € par an. Le tableau des métiers relève ce chiffre quand la convention impose une part patronale plus haute.
Le niveau de garanties, l'extension aux ayants droit et l'âge de l'équipe font varier la cotisation d'un contrat à l'autre, parfois du simple au double.
Ce qui fait grimper la facture dans les TPE de la coiffure et de l'esthétique
Première erreur : signer un contrat en dessous de l'accord de branche. Le prix paraît bon, mais l'employeur reste tenu du plancher conventionnel et devra compléter.
Seconde erreur : ne pas formaliser la mise en place. En cas de contrôle, l'Urssaf demande la décision écrite remise aux salariés et la preuve de cette remise ; sans elles, l'exonération de la part patronale peut sauter, et la note dépasse de loin quelques euros de cotisation.
Comment se passe la demande de devis
Deux étapes : trouver votre métier ci-dessous, puis demander un devis, sans frais et sans engagement.
Information et mise en relation, rien d'autre : les obligations de la distribution d'assurance reposent sur le partenaire destinataire de votre demande.
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Les TPE de la coiffure et de l'esthétique en chiffres
42 671 établissements du secteur paient une cotisation santé pour 1 à 9 salariés. Sur les 8 métiers présentés, 8 ont un régime de branche qui encadre la part patronale.
| Métier | Établissements de 1 à 9 salariés | Convention collective | Part patronale minimale | Budget employeur indicatif, 5 salariés |
|---|---|---|---|---|
| Institut de beauté | 9 518 | IDCC 3032 | 50 % | 185 € par mois |
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Chiffres : base SIRENE, établissements actifs par tranche d'effectif ; libellés : nomenclature NAF rév. 2. Conventions collectives : chaque règle relue dans son texte. Prix indicatifs : voir notre méthode.
Le prix de la mutuelle de la coiffure et de l'esthétique en questions
Toutes les entreprises de la coiffure et de l'esthétique paient-elles une mutuelle à leurs salariés ?
Oui, dès le premier salarié, et au moins la moitié de la cotisation. Ce qui change d'un métier à l'autre, c'est le plancher que la convention collective ajoute.
Pourquoi deux métiers du même secteur n'ont-ils pas le même prix employeur ?
Parce qu'ils ne relèvent pas toujours de la même convention collective, et que chaque convention peut fixer, ou non, une part patronale au-dessus de 50 %.
Quel budget pour une équipe de cinq ?
Autour de 185 € par mois pour l'employeur au minimum légal, en partant de la prime moyenne de 74 € publiée par la DREES. Le tableau des métiers ajuste ce chiffre quand la branche impose davantage.
Mes salariés exercent deux métiers différents : un seul contrat, un seul prix ?
Un seul contrat suffit quand tous dépendent de la même entreprise et de la même convention collective. Si deux conventions s'appliquent, chacune peut imposer son propre plancher de prix.
Le prix métier par métier de la coiffure et de l'esthétique
Esthétique-cosmétique et enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie - CCN du 24 juin 2011 (IDCC 3032) (1)
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