Prix mutuelle institut de beauté : combien par mois et par salarié ?
Pour votre institut de beauté : la part patronale imposée par la convention, le prix par mois pour un salarié et pour l'équipe, et ce qui fait varier la facture.
- Gratuit : le devis ne coûte rien et ne vous engage à rien
- Au prix de votre branche : la proposition respecte le plancher de votre convention
- Taillé pour 1 à 9 salariés : des tarifs pensés pour les petites équipes
Prix mutuelle pour un institut de beauté : votre devis
Pour exploiter un institut de beauté avec des salariés, la question n'est pas si la mutuelle est due, mais combien elle coûte une fois la convention collective appliquée. L'accord santé de votre branche fixe le minimum ; nous le traduisons en euros par mois, pour un salarié comme pour toute l'équipe.
9 518 petites entreprises du code 96.02B ont au moins un salarié. Dans l'exploitation d'un institut de beauté, la mutuelle collective n'a rien d'un sujet de siège social : c'est une charge mensuelle que l'on multiplie par deux, trois ou cinq têtes.
Le plancher conventionnel pour un institut de beauté
La convention qui sert de référence pour votre institut de beauté est la convention collective Esthétique-cosmétique et enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie - CCN du 24 juin 2011 (IDCC 3032). Son accord santé pose un seuil que ni les garanties ni votre part de cotisation ne peuvent franchir vers le bas. En voici le résumé, avec les sources.
- Convention collective
- Esthétique-cosmétique et enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie - CCN du 24 juin 2011 (IDCC 3032)
- Accord santé de branche
- Oui : Accord du 7 octobre 2015 relatif à la généralisation de la couverture frais de santé, modifié en dernier lieu par l'avenant n° 5 du 6 juin 2024 (étendu, arrêté du 25 septembre 2024)
- Part patronale minimale
- 50 % (régime de base : 50 % employeur / 50 % salarié ; options obligatoires : employeur 50 % minimum)
- Cotisation de référence
- Régime de base : 1,28 % du PMSS (régime général), 0,74 % du PMSS (régime local), avenant n° 5 de 2024
- Garanties imposées
- fonds pour enfant en situation de handicap.
- Organisme recommandé
- APICIL Prévoyance (recommandé, pas imposé : vous restez libre de choisir un autre organisme à garanties au moins équivalentes)
- Degré élevé de solidarité
- Art. 13 : 2 % de la cotisation consacrés au degré élevé de solidarité (droits non contributifs, action sociale, prévention).
- Sources
- www.legifrance.gouv.fr, www.legifrance.gouv.fr, pro.apicil.com (relevé : 2024-06)
La convention indiquée correspond au cas général du métier ; en cas de doute, l'activité principale réelle de l'entreprise tranche, et l'intitulé figure sur les bulletins de paie.
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Ce que coûte au moins l'obligation légale
Aucun seuil dans la loi : une TPE d'un salarié paie une mutuelle collective comme une entreprise de mille. Le contrat existe dès la première embauche, et la cotisation avec lui (le prix de la mutuelle du premier salarié).
Deux seuils encadrent le prix : des garanties au moins égales au panier de soins, et une participation de l'employeur d'au moins la moitié de la cotisation. La convention collective peut les relever.
Côté salarié, pas d'option non plus. Des exceptions existent, listées par les textes, et chacune doit être justifiée (les dispenses et ce qu'elles coûtent).
La part employeur, mois après mois
Le chiffre le plus solide est celui de la DREES : 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif en 2023, parts employeur et salarié cumulées. Avec 50 % à votre charge, comptez environ 37 € par mois pour un salarié et 185 € par mois pour cinq.
La cotisation réelle se décide sur trois points : garanties, composition de l'équipe, organisme. Pour ce que coûte une part patronale au-delà du minimum, voyez ce que change la part patronale, de 50 % à 100 %.
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Méthode : prime moyenne d'un contrat collectif (DREES) multipliée par la part patronale minimale du métier, puis par l'effectif. Un repère, pas un tarif.
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Installer la mutuelle pour un institut de beauté sans surcoût
Sans délégué syndical, pas d'accord d'entreprise à négocier : c'est l'employeur qui formalise le régime par une décision unilatérale écrite, conforme au minimum de la branche, où est inscrite la part qu'il paie (la décision unilatérale, qui fixe qui paie quoi).
Vous signez avec l'organisme que vous voulez. La recommandation de branche est un prix de plus dans la comparaison, pas une contrainte (comparer deux devis à prix égal).
Mutuelle et prévoyance diffèrent, dans les garanties comme dans le prix. La prévoyance protège le salarié en cas d'arrêt long, d'invalidité ou de décès ; plusieurs conventions l'imposent même aux non-cadres (le prix de la prévoyance, en plus de la santé).
Qui peut sortir du contrat, et à quel prix ?
Dire non n'est permis que dans les cas prévus : salarié déjà couvert comme ayant droit par un contrat obligatoire, certains CDD et temps partiels, bénéficiaires de la complémentaire santé solidaire. Il faut une demande écrite et une pièce justificative (les dispenses et ce qu'elles coûtent).
Conservez chaque demande de dispense avec son justificatif dans le dossier du personnel, de façon à pouvoir les présenter lors d'une vérification.
Lire un devis de mutuelle ligne à ligne
Le contrat qui convient est celui qui colle à l'équipe : âge moyen, enfants à charge, dépenses de santé fréquentes. Partez de là, et seulement ensuite comparez les prix à garanties égales.
Vérifiez comment la cotisation est construite : montant unique, tarif isolé ou famille, pourcentage du plafond de la sécurité sociale. C'est elle qui dit ce que chaque salarié verra retenu sur sa paie.
Rien n'oblige à garder le contrat signé à la première embauche : remettre le prix en concurrence est possible (changer de contrat pour payer moins).
Le code 96.02B : combien d'employeurs ?
Pas de code NAF propre pour l'exploitation d'un institut de beauté, qui cohabite sous le 96.02B avec d'autres activités. Les 115 417 établissements actifs et les 9 518 employeurs de 1 à 9 salariés (8,2 %) se lisent donc à l'échelle du code entier.
Un taux conforme à la norme : environ un quart des établissements ont une petite équipe, et donc une facture mutuelle mensuelle à surveiller.
Provenance : base SIRENE pour les établissements actifs et leur tranche d'effectif déclarée, nomenclature NAF rév. 2 pour les libellés. La tranche d'effectif vient du répertoire et peut remonter à plusieurs années.
Trois graphiques pour situer le code 96.02B
Au-delà des seuls employeurs, SIRENE permet de décrire le métier dans son ensemble : ancienneté, répartition géographique et forme juridique des établissements du code 96.02B (nos sources et notre méthode).
L'âge des entreprises du code
Un parc d'entreprises jeune : 63 % des établissements actifs sont nés en 2022 ou après. Beaucoup de premières embauches à venir, et autant de premières cotisations santé à chiffrer.
Le métier sur la carte des départements
Bouches-du-Rhône vient en tête avec 4,7 % des établissements du code, devant Paris et Alpes-Maritimes. À eux trois, 12,5 % des établissements.
En densité et non en volume, Var se détache nettement, avec un indice de présence de 1,6.
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Bouches-du-Rhône (13) | 5 436 | 4,7 % | 1,4 |
| Paris (75) | 4 832 | 4,2 % | 0,5 |
| Alpes-Maritimes (06) | 4 175 | 3,6 % | 1,4 |
| Nord (59) | 3 822 | 3,3 % | 1,2 |
| Var (83) | 3 725 | 3,2 % | 1,6 |
| Moselle (57) | 1 921 | 1,7 % | 1,5 |
Nom propre ou société : le statut des entreprises du métier
L'entreprise individuelle l'emporte (81 %). Le patron n'étant pas salarié, la cotisation collective ne le couvre pas ; il règle à part sa complémentaire santé personnelle (ce que le patron paie pour sa propre couverture).
Le formulaire du haut de page suffit : votre demande rejoint un partenaire spécialisé en santé collective, qui vous revient avec un prix adapté à votre institut de beauté.
Service gratuit et sans engagement : nous mettons en relation, le partenaire spécialisé conseille et chiffre.
Demandez le prix de la mutuelle pour un institut de beauté : devis gratuit, sans engagement, en une minute.
Vos questions sur le prix pour un institut de beauté
Et si mon contrat est moins cher que le plancher de la branche ?
L'employeur reste redevable de ce que prévoit l'accord, garanties et part patronale comprises. Un contrat en dessous l'expose à compléter et fragilise les exonérations sociales, ce qui coûte plus que l'écart de cotisation.
Où lire l'accord santé qui fixe mon prix minimum ?
Sur Légifrance, dans les avenants relatifs à la complémentaire santé de la convention Esthétique-cosmétique et enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie - CCN du 24 juin 2011 (IDCC 3032). Les organismes assureurs de la branche en diffusent aussi un résumé, avec leur tarif.
L'organisme recommandé par ma branche est-il le moins cher ?
Pas forcément, et il n'est pas imposé : une recommandation n'est pas une désignation. Vous pouvez retenir un autre organisme si le contrat respecte au moins les garanties et le financement de l'accord. L'organisme que la branche recommande ici : APICIL Prévoyance.
Combien coûte la mutuelle par mois pour un institut de beauté ?
En moyenne 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif (DREES, 2023), dont au moins 50 % payés par l'employeur. Côté entreprise, cinq salariés représentent autour de 185 € par mois. Le prix exact vient du devis.
Et si je paie la cotisation en entier ?
Oui. Le minimum est de 50 %, et l'employeur peut aller jusqu'à la totalité, soit environ 74 € par mois et par salarié sur la prime moyenne, à condition que sa contribution soit uniforme pour tous les salariés ou pour une même catégorie objective.
La part patronale est-elle exonérée de charges ?
Elle est exclue de l'assiette des cotisations de sécurité sociale, dans certaines limites, si le régime est collectif, obligatoire et responsable ; elle reste soumise à la CSG et à la CRDS. Pour le traitement fiscal au niveau de l'entreprise, rapprochez-vous de votre expert-comptable.
Pour un temps partiel, la cotisation est-elle identique ?
Oui, l'employeur doit lui proposer le contrat au même titre que les autres. Si sa cotisation représentait au moins 10 % de sa rémunération, il peut demander une dispense lorsque votre acte la prévoit, ou l'employeur peut prendre sa cotisation entièrement en charge.
Que devient ma demande de prix une fois envoyée ?
Un partenaire spécialisé la reçoit, vous recontacte pour préciser effectif et convention, puis vous envoie une proposition chiffrée. La décision finale vous revient.