Prix de la mutuelle d'entreprise de la communication et de l'événementiel : ce que paie l'employeur, métier par métier
Le prix de la mutuelle n'est pas le même pour tous les métiers de la communication et de l'événementiel : voici, activité par activité, la part patronale imposée et le budget mensuel qui en découle.
- Le prix pour 1 métiers de la communication et de l'événementiel, soit 11 262 établissements de 1 à 9 salariés
- La part patronale minimale de chaque convention et le prix qui en découle
- Devis gratuit, sans engagement, pour connaître le prix réel
Prix mutuelle : devis pour une entreprise de la communication et de l'événementiel
Le budget mutuelle des TPE de la communication et de l'événementiel
37 € par mois au minimum
Au minimum légal, un salarié coûte environ 37 € par mois à l'employeur, sur la base de la prime moyenne publiée par la DREES.
La branche fixe le plancher
Quand la convention impose une part patronale supérieure à 50 %, le prix employeur monte en proportion : le tableau le calcule.
Le devis donne le prix réel
La demande prend une minute, ne coûte rien et part chez un partenaire spécialisé en santé collective.
Dans le secteur, le prix de la mutuelle suit tantôt le seul minimum légal, tantôt un accord de branche plus exigeant. Le tableau plus bas donne, pour chaque activité, la part patronale et ce qu'elle représente en euros par mois.
En nombre d'employeurs, le secteur est porté par imprimeries. imprimerie arrive en tête avec 1 689 établissements, et donc autant de budgets mutuelle à comparer.
Le prix de la mutuelle d'une TPE de la communication et de l'événementiel
Le repère de référence est la prime moyenne d'un contrat collectif publiée par la DREES : 74 € par mois et par bénéficiaire en 2023, parts employeur et salarié comprises. L'employeur en règle au moins la moitié, soit 37 € par salarié, et davantage quand sa branche l'impose.
Ces montants restent des ordres de grandeur : garanties retenues, couverture des familles et organisme choisi font le prix réel.
Les erreurs qui coûtent cher
L'erreur la plus courante n'est pas l'absence de contrat mais un contrat mal calé : garanties sous le socle de branche, part patronale insuffisante, dispenses sans justificatif.
Vient ensuite l'oubli des formalités : décision unilatérale écrite, copie remise à chaque salarié, demandes de dispense conservées. Elles ne coûtent rien et protègent l'exonération sociale.
Obtenir le prix réel pour une entreprise de la communication et de l'événementiel
Repérez votre métier dans le tableau, notez sa part patronale, puis remplissez le formulaire : votre demande est transmise à un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective, qui vous adresse un devis.
Ce site ne vend aucun contrat : il donne des repères de prix par métier et transmet votre demande à un partenaire, qui conseille et propose.
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Les TPE de la communication et de l'événementiel en chiffres
11 262 établissements du secteur paient une cotisation santé pour 1 à 9 salariés. Sur les 6 métiers présentés, 1 ont un régime de branche qui encadre la part patronale.
| Métier | Établissements de 1 à 9 salariés | Convention collective | Part patronale minimale | Budget employeur indicatif, 5 salariés |
|---|---|---|---|---|
| Imprimerie | 1 689 | IDCC 184 | 50 % | 185 € par mois |
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Chiffres : base SIRENE, établissements actifs par tranche d'effectif ; libellés : nomenclature NAF rév. 2. Conventions collectives : chaque règle relue dans son texte. Prix indicatifs : voir notre méthode.
Le prix de la mutuelle de la communication et de l'événementiel en questions
Toutes les entreprises de la communication et de l'événementiel paient-elles une mutuelle à leurs salariés ?
Oui, dès le premier salarié, et au moins la moitié de la cotisation. Ce qui change d'un métier à l'autre, c'est le plancher que la convention collective ajoute.
Pourquoi deux métiers du même secteur n'ont-ils pas le même prix employeur ?
Parce qu'ils ne relèvent pas toujours de la même convention collective, et que chaque convention peut fixer, ou non, une part patronale au-dessus de 50 %.
Quel budget pour une équipe de cinq ?
Autour de 185 € par mois pour l'employeur au minimum légal, en partant de la prime moyenne de 74 € publiée par la DREES. Le tableau des métiers ajuste ce chiffre quand la branche impose davantage.
Mes salariés exercent deux métiers différents : un seul contrat, un seul prix ?
Un seul contrat suffit quand tous dépendent de la même entreprise et de la même convention collective. Si deux conventions s'appliquent, chacune peut imposer son propre plancher de prix.
Le prix métier par métier de la communication et de l'événementiel
Imprimeries de labeur et industries graphiques (IDCC 184) (1)
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