Prix de la mutuelle d'entreprise du droit et du chiffre : ce que paie l'employeur, métier par métier

Dans le secteur, le prix de la mutuelle suit tantôt le seul minimum légal, tantôt un accord de branche plus exigeant. Le tableau plus bas donne, pour chaque activité, la part patronale et ce qu'elle représente en euros par mois.

Les métiers qui comptent le plus de petites équipes salariées sont administrateurs et mandataires judiciaires ; le premier regroupe à lui seul 15 226 établissements de 1 à 9 salariés, autant de cotisations santé réglées chaque mois.

Le prix de la mutuelle d'une TPE du droit et du chiffre

Le repère de référence est la prime moyenne d'un contrat collectif publiée par la DREES : 74 € par mois et par bénéficiaire en 2023, parts employeur et salarié comprises. L'employeur en règle au moins la moitié, soit 37 € par salarié, et davantage quand sa branche l'impose.

Ces montants restent des ordres de grandeur : garanties retenues, couverture des familles et organisme choisi font le prix réel.

Les erreurs qui coûtent cher

L'erreur la plus courante n'est pas l'absence de contrat mais un contrat mal calé : garanties sous le socle de branche, part patronale insuffisante, dispenses sans justificatif.

Vient ensuite l'oubli des formalités : décision unilatérale écrite, copie remise à chaque salarié, demandes de dispense conservées. Elles ne coûtent rien et protègent l'exonération sociale.

Obtenir le prix réel pour une entreprise du droit et du chiffre

Repérez votre métier dans le tableau, notez sa part patronale, puis remplissez le formulaire : votre demande est transmise à un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective, qui vous adresse un devis.

Ce site ne vend aucun contrat : il donne des repères de prix par métier et transmet votre demande à un partenaire, qui conseille et propose.

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