Le prix de la mutuelle de votre TPE, en euros par mois

Trois réglages suffisent : le métier, le nombre de salariés et la cotisation mensuelle du contrat. Le simulateur affiche aussitôt ce que l'entreprise paie par mois et par an, et ce qui reste sur la fiche de paie de chaque salarié. Rien n'est envoyé nulle part : le calcul tourne dans votre navigateur.

D'où viennent les chiffres

La cotisation proposée au départ, 74 € par mois et par salarié, est la prime moyenne d'un contrat collectif en 2023, parts employeur et salarié comprises, telle que la publie la DREES. Dès que vous avez un devis en main, remplacez-la par son montant : le résultat devient le vôtre.

Le champ de la part patronale refuse toute valeur sous 50 % : c'est le minimum légal sur la cotisation de la couverture obligatoire. Lorsque la convention collective de votre métier impose davantage et que nous avons pu le vérifier, le simulateur se cale d'office sur ce taux, et le prix employeur monte en proportion.

Ce que ces euros deviennent sur la fiche de paie : avec un régime collectif, obligatoire et un contrat responsable, la part payée par l'employeur échappe aux cotisations de sécurité sociale jusqu'à une certaine limite, tout en restant soumise à la CSG et à la CRDS. Et tant que l'entreprise reste sous 11 salariés, le forfait social n'entre pas en jeu (Boss). Le salarié, lui, voit cette part patronale ajoutée à son revenu imposable.

Ce chiffre vous situe, il ne vous engage pas. Le prix contractuel dépend des garanties, de la couverture des enfants et du conjoint, de l'âge moyen de l'équipe et de l'organisme. La page nos sources et notre méthode explique chaque calcul.