Prix mutuelle bureau d'études : combien par mois et par salarié ?
Avant de signer, sachez ce que la mutuelle de vos salariés coûte au minimum, et ce que votre branche vous demande de payer en plus.
- Gratuit : le devis ne coûte rien et ne vous engage à rien
- Au prix de votre branche : la proposition respecte le plancher de votre convention
- Taillé pour 1 à 9 salariés : des tarifs pensés pour les petites équipes
Prix mutuelle pour un bureau d'études : votre devis
Votre bureau d'études n'a pas le choix du minimum : la branche a fixé un socle de garanties et une part patronale, et le prix de la mutuelle part de là. Cette page donne ce que cela représente en euros par mois et par salarié, puis ce qui fait monter ou descendre la facture.
Le code 71.12B compte 14 867 établissements employant 1 à 9 personnes. À 37 € par mois et par salarié au minimum légal, la mutuelle y est une ligne de charges qui se compare, et qui se renégocie.
Convention collective : la base du prix de bureau d'études
Dans la majorité des cas, votre bureau d'études dépend de la convention collective Bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils (Syntec) (IDCC 1486). Un régime santé de branche y figure : le contrat doit en reprendre au moins les garanties et la part patronale, et votre budget mensuel en découle directement.
- Convention collective
- Bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils (Syntec) (IDCC 1486)
- Accord santé de branche
- Oui : Accord du 7 octobre 2015 relatif au régime de complémentaire santé, modifié par l'avenant n° 8 du 14 février 2025 (modernisation au 1er janvier 2026, étendu par arrêté du 4 juillet 2025) et l'avenant n° 9 du 22 octobre 2025 (renouvellement de la recommandation)
- Cotisation de référence
- 2026 (Fédération Syntec, article du 5 janvier 2026) : base conventionnelle mensuelle 46,50 € isolé / 122,50 € famille (structure « isolé/famille obligatoire ») ou 64,00 € salarié + enfant(s) (structure historique « salarié + enfants obligatoires / conjoint facultatif »).
- Garanties imposées
- 1 base obligatoire + 3 options au choix de l'employeur + « Renfort Hospitalisation » au choix du salarié ; médecines douces (ostéopathe, chiropracteur, diététicien, psychologue…) dès la base (AÉSIO) ; 2026 : séances « Mon soutien psy », chirurgie réfractive, plafond de 2 prothèses dentaires hors 100 % Santé par an et par bénéficiaire, suppression des produits diététiques.
- Organisme recommandé
- AÉSIO mutuelle, Harmonie Mutuelle, Malakoff Humanis Prévoyance (recommandé, pas imposé : vous restez libre de choisir un autre organisme à garanties au moins équivalentes)
- Degré élevé de solidarité
- 2 % des cotisations consacrés à l'action sociale et à la prévention (priorités 2026-2030 : sport, conciliation vie pro/perso, inclusion).
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Accord du 27 mars 1997 : régime minimum obligatoire de prévoyance pour tous les personnels (employés, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres) ; avenant n° 8 du 16 décembre 2025 en vigueur au 1er juillet 2026.
- Sources
- www.syntec.fr, www.aesio.fr, www.legifrance.gouv.fr, www.legifrance.gouv.fr, www.e-courtageconseils.fr (relevé : 2026-01)
La convention indiquée correspond au cas général du métier ; en cas de doute, l'activité principale réelle de l'entreprise tranche, et l'intitulé figure sur les bulletins de paie.
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Le prix minimum que la loi impose à votre bureau d'études
Pas d'exception depuis le 1er janvier 2016 : chaque employeur privé propose une complémentaire santé collective à tous ses salariés, dès le premier et quelle que soit leur ancienneté, et en règle au moins la moitié (ce que l'obligation coûte au minimum, dès le premier salarié).
Côté loi : un socle de garanties (ticket modérateur, forfait hospitalier en entier, prothèses dentaires à 125 %, forfait optique d'au moins 100 € par période de deux ans) et une part patronale de 50 % au minimum.
Le salarié n'a pas le choix : il adhère, sauf s'il relève d'un cas de dispense prévu, qu'il demande par écrit (les dispenses et ce qu'elles coûtent).
Quel prix par salarié pour un bureau d'études ?
Prenons la prime moyenne publiée par la DREES, 74 € par mois et par personne couverte en 2023. À 50 % de part patronale, une équipe de cinq salariés coûte à l'employeur autour de 185 € par mois, soit 2 220 € par an.
D'un contrat calé sur le panier de soins à une formule haut de gamme avec les ayants droit, le prix peut doubler : seul un devis bâti sur votre équipe tranche (le prix détaillé pour 1, 3, 5 et 9 salariés).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Pour estimer : prime moyenne de la DREES, part employeur minimale du métier, nombre de salariés, le tout multiplié. Le prix exact vient du devis.
Voir le prix pour mon nombre de salariés
Connaître le prix pour mon équipe
Décision écrite, organisme, prévoyance : la marche à suivre
Dans une TPE, tout commence par une décision unilatérale de l'employeur : un écrit remis à chaque salarié, qui fixe les garanties, la répartition de la cotisation et les cas de dispense. C'est ce document qui arrête, noir sur blanc, ce que vous payez (la décision unilatérale, qui fixe qui paie quoi).
Reste à choisir l'organisme, mutuelle, institution de prévoyance ou assureur. Quand la branche en recommande un, vous restez libre d'en retenir un autre à garanties au moins équivalentes, et c'est souvent là que le prix se joue (comparer deux devis à prix égal).
Traitez la prévoyance en même temps : arrêt de travail, invalidité, décès. Certaines branches l'exigent pour tous les salariés, et le devis santé peut l'intégrer avec sa cotisation (le prix de la prévoyance, en plus de la santé).
Quand un salarié peut refuser la mutuelle
La dispense ne se décide pas tout seul. Le salarié doit entrer dans un cas prévu par les textes ou par votre décision unilatérale, la demander par écrit et joindre un justificatif (les dispenses et ce qu'elles coûtent).
Conservez chaque demande et chaque justificatif : une dispense non documentée peut coûter bien plus cher qu'une cotisation, si l'exonération de la part patronale est remise en cause.
Les critères qui font le prix dans une TPE
Avant de regarder le montant, regardez les remboursements sur les postes que l'équipe utilise vraiment : hospitalisation, dentaire, optique, consultations. Un prix bas vient souvent de plafonds bas.
Avant de signer, posez deux questions : qui est couvert, et selon quelle règle la cotisation est calculée. Les réponses changent le prix pour l'entreprise comme pour chaque salarié.
Dernier point : un contrat collectif se renégocie, et rien n'impose de garder celui signé dans l'urgence au premier recrutement (changer de contrat pour payer moins).
Ce que représentent les petites équipes dans le métier
Le code 71.12B (Ingénierie, études techniques) réunit l'exploitation d'un bureau d'études et des activités voisines : les 102 596 établissements actifs, dont 14 867 de 1 à 9 salariés (14,5 %), décrivent cette famille au complet. On y compte 8 128 structures avec un ou deux salariés, 4 026 avec trois à cinq et 2 713 avec six à neuf.
Bien au-dessus de la moyenne : ici, la petite équipe salariée est la règle, et la cotisation santé mensuelle fait partie du budget de presque chaque patron.
Provenance : base SIRENE pour les établissements actifs et leur tranche d'effectif déclarée, nomenclature NAF rév. 2 pour les libellés. La tranche d'effectif vient du répertoire et peut remonter à plusieurs années.
Qui exerce ce métier, et sous quelle forme ?
Ce qui suit porte sur l'ensemble des établissements actifs du code 71.12B, qu'ils aient ou non des salariés. Ils situent votre entreprise dans son métier avant de parler prix (nos sources et notre méthode).
Créées hier ou installées depuis longtemps ?
À partir de 2022, le métier a vu naître 50 % de ses établissements actuels. Le métier se renouvelle vite, et le prix de la mutuelle y est souvent découvert au moment du premier recrutement.
Où sont implantées les entreprises du métier
18,1 % des établissements du code se trouvent dans trois départements : Paris, avec 9,0 %, suivi de Rhône et de Bouches-du-Rhône.
Rapporté à son tissu économique, Yvelines est le département le plus tourné vers ce métier : 1,8 fois la moyenne nationale.
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Paris (75) | 9 080 | 9,0 % | 1,1 |
| Rhône (69) | 4 870 | 4,8 % | 1,6 |
| Bouches-du-Rhône (13) | 4 315 | 4,3 % | 1,2 |
| Hauts-de-Seine (92) | 3 980 | 3,9 % | 1,5 |
| Yvelines (78) | 3 283 | 3,2 % | 1,8 |
Comment sont constituées les entreprises du code
Les sociétés représentent 59 % du code : 34 % en SAS ou SASU, 25 % en SARL ou EURL. Selon son statut, le dirigeant peut entrer dans le contrat collectif ou doit payer une couverture à part (ce que le patron paie pour sa propre couverture).
La demande prend une minute. Un partenaire spécialisé étudie votre effectif et votre convention collective, puis vous adresse une proposition chiffrée.
Les prix de cette page sont des ordres de grandeur. Seul le partenaire qui reçoit votre demande peut vous conseiller et vous proposer un tarif.
La mutuelle de vos salariés, chiffrée clairement, sans frais ni engagement.
Vos questions sur le prix pour un bureau d'études
La branche impose-t-elle un tarif ?
Elle impose un socle de garanties et une part patronale minimale, parfois une cotisation de référence, mais pas d'organisme. Vous choisissez librement qui porte le contrat, tant que le plancher est respecté.
Quelle convention collective fixe le prix pour un bureau d'études ?
Le plus souvent, la convention Bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils (Syntec), IDCC 1486. Elle découle de l'activité principale réelle de l'entreprise, et son nom apparaît sur chaque bulletin de paie.
L'organisme recommandé par ma branche est-il le moins cher ?
Pas forcément, et il n'est pas imposé : une recommandation n'est pas une désignation. Vous pouvez retenir un autre organisme si le contrat respecte au moins les garanties et le financement de l'accord. L'organisme que la branche recommande ici : AÉSIO mutuelle, Harmonie Mutuelle, Malakoff Humanis Prévoyance.
Combien par salarié, chaque mois ?
Environ 37 € par mois pour l'employeur, en appliquant une part patronale de 50 % à la prime moyenne publiée par la DREES. Le niveau de garanties et la couverture des familles déplacent ce chiffre, dans un sens comme dans l'autre.
Puis-je changer de contrat si je trouve moins cher ?
Depuis le 1er décembre 2020, un contrat collectif de frais de santé souscrit auprès d'une mutuelle ou d'un assureur se résilie à tout moment après un an, sans frais. Le nouvel organisme fait les formalités et la couverture ne s'interrompt pas.
Un apprenti coûte-t-il la même cotisation ?
L'apprenti est un salarié : il entre dans le contrat collectif, au même tarif, sauf s'il relève d'un cas de dispense prévu par les textes et qu'il le demande par écrit.
Quelles mentions dans la décision unilatérale ?
Les bénéficiaires, les garanties, l'organisme, les cotisations et leur répartition entre employeur et salarié, les cas de dispense admis. Chaque salarié en reçoit un exemplaire, et l'employeur garde la preuve de cette remise.
Qui fixe le prix, ce site ou un assureur ?
Un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective établit le devis. Ce site publie des repères et transmet votre demande, rien de plus : il n'est ni assureur ni intermédiaire d'assurance.