Prix mutuelle garde d'enfants : combien par mois et par salarié ?
Pour votre entreprise de garde d'enfants : la part patronale imposée par la convention, le prix par mois pour un salarié et pour l'équipe, et ce qui fait varier la facture.
- Gratuit : le devis ne coûte rien et ne vous engage à rien
- Au prix de votre branche : la proposition respecte le plancher de votre convention
- Taillé pour 1 à 9 salariés : des tarifs pensés pour les petites équipes
Prix mutuelle pour une entreprise de garde d'enfants : votre devis
Pour exploiter une entreprise de garde d'enfants avec une équipe, la mutuelle est due dès le premier contrat de travail, mais votre branche ne vous impose rien de plus que la loi. Résultat : le budget part du minimum légal, soit la moitié d'une cotisation que vous négociez librement.
7 795 petites entreprises du code 88.91A ont au moins un salarié. Dans l'exploitation d'une entreprise de garde d'enfants, la mutuelle collective n'a rien d'un sujet de siège social : c'est une charge mensuelle que l'on multiplie par deux, trois ou cinq têtes.
Convention collective : la base du prix d'entreprise de garde d'enfants
Votre entreprise de garde d'enfants dépend le plus souvent de la convention collective Convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012 (IDCC 3127). Nous n'y avons relevé aucun régime santé propre à la branche : le prix suit les minimums légaux, et le choix de l'organisme vous appartient.
- Convention collective
- Convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012 (IDCC 3127)
- Accord santé de branche
- Aucun accord santé de branche identifié
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Accord du 6 février 2025 (étendu par arrêté du 19 décembre 2025, JO du 3 janvier 2026, avec réserves) : régime de prévoyance obligatoire pour les non-cadres à compter du 1er mai 2026 (décès, rente éducation, incapacité, invalidité)
- Sources
- www.comparateur-mutuelle-assurance-sante.com, aegis-courtage.fr, www.legifrance.gouv.fr, presse.tripalio.fr (relevé : 2026-09)
La convention affichée est celle du cas général pour ce métier. C'est l'activité principale réelle de l'entreprise qui la détermine, et elle figure sur les bulletins de paie. Comme les accords bougent par avenants, vérifiez la version en vigueur avant de signer, par exemple avec le moteur de recherche du code du travail numérique.
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Première embauche, première cotisation
Pas d'exception depuis le 1er janvier 2016 : chaque employeur privé propose une complémentaire santé collective à tous ses salariés, dès le premier et quelle que soit leur ancienneté, et en règle au moins la moitié (ce que l'obligation coûte au minimum, dès le premier salarié).
Le minimum couvre le panier de soins légal (ticket modérateur, forfait journalier hospitalier, dentaire à 125 %, optique 100 € tous les deux ans), et l'employeur en règle au moins la moitié. La branche a le droit d'exiger plus, pas moins.
Les salariés y adhèrent. Seules les dispenses prévues par les textes permettent d'y échapper, sur demande écrite, et chacune retire une cotisation de la facture (les dispenses et ce qu'elles coûtent).
Combien prévoir chaque mois pour l'équipe ?
En moyenne, un contrat collectif coûte 74 € par mois et par personne couverte (DREES, 2023), employeur et salarié réunis. Une participation employeur de 50 % ramène un salarié à environ 37 € par mois et une équipe de cinq à 185 € par mois, c'est-à-dire 2 220 € par an.
Le prix réel dépend des garanties, de la couverture des conjoints et des enfants, et de l'organisme : seul un devis le donne. Si vous choisissez de payer plus que le minimum, la facture change de façon prévisible (ce que change la part patronale, de 50 % à 100 %).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Calcul : prime moyenne d'un contrat collectif (DREES) multipliée par la part patronale minimale retenue pour le métier, puis par l'effectif. Un ordre de grandeur, pas un prix contractuel.
Calculer ma part employeur selon l'effectif
Connaître le prix pour mon équipe
Mettre en place le contrat sans surpayer
L'acte fondateur vient en premier : la décision unilatérale de l'employeur. Elle fixe le contenu du régime, répartition du prix comprise, et chaque salarié en reçoit un exemplaire (la décision unilatérale, qui fixe qui paie quoi).
Il reste à retenir un organisme. Mettez plusieurs propositions côte à côte, à garanties égales, en y ajoutant le contrat de branche s'il existe, sans vous sentir tenu de le prendre (comparer deux devis à prix égal).
Troisième poste, souvent absent du budget : la prévoyance, qui couvre l'arrêt de travail, l'invalidité et le décès. Contrat distinct, cotisation distincte, parfois rendue obligatoire par la branche (le prix de la prévoyance, en plus de la santé).
Dire non à la mutuelle d'entreprise : les cas admis
Hors situation de dispense reconnue par les textes, le salarié adhère au contrat collectif et sa cotisation est due. S'il remplit un cas de dispense, il la demande par écrit et joint ses pièces (les dispenses et ce qu'elles coûtent).
Conservez chaque demande et chaque justificatif : une dispense non documentée peut coûter bien plus cher qu'une cotisation, si l'exonération de la part patronale est remise en cause.
Les critères qui font le prix dans une TPE
Avant de regarder le montant, regardez les remboursements sur les postes que l'équipe utilise vraiment : hospitalisation, dentaire, optique, consultations. Un prix bas vient souvent de plafonds bas.
Avant de signer, posez deux questions : qui est couvert, et selon quelle règle la cotisation est calculée. Les réponses changent le prix pour l'entreprise comme pour chaque salarié.
Changer d'organisme reste possible, et la démarche est simple une fois la première année écoulée (changer de contrat pour payer moins).
Entreprises de garde d'enfants : combien paient une mutuelle collective ?
Les chiffres de cette section couvrent l'ensemble du code 88.91A, où l'exploitation d'une entreprise de garde d'enfants voisine avec d'autres activités : 34 633 établissements en activité, 7 795 avec une équipe de 1 à 9 salariés (22,5 %), dont 577 avec un ou deux salariés.
Un pourcentage élevé, qui dit que la petite équipe salariée est la norme. Presque chaque patron du métier règle une cotisation santé tous les mois, et a intérêt à savoir si elle est au bon prix.
Chiffres extraits de base SIRENE (établissements en activité, effectif salarié déclaré), libellés de nomenclature NAF rév. 2. L'effectif inscrit au répertoire n'est pas forcément récent.
Âge, géographie, statut : les données du métier
Ce qui suit porte sur l'ensemble des établissements actifs du code 88.91A, qu'ils aient ou non des salariés. Ils situent votre entreprise dans son métier avant de parler prix (nos sources et notre méthode).
L'ancienneté des entreprises du métier
Ni jeune ni vieillissant : 34 % des établissements ont été créés depuis 2022.
La carte du code 88.91A
Le podium est formé de Paris (6,9 %), Hauts-de-Seine et Rhône, qui réunissent 14,5 % des établissements du code.
Rapporté à son tissu économique, Maine-et-Loire est le département le plus tourné vers ce métier : 1,7 fois la moyenne nationale.
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Paris (75) | 2 377 | 6,9 % | 0,8 |
| Hauts-de-Seine (92) | 1 390 | 4,0 % | 1,5 |
| Rhône (69) | 1 229 | 3,6 % | 1,1 |
| Nord (59) | 1 191 | 3,4 % | 1,2 |
| Seine-Saint-Denis (93) | 1 073 | 3,1 % | 1,4 |
| Maine-et-Loire (49) | 577 | 1,7 % | 1,7 |
| Bas-Rhin (67) | 860 | 2,5 % | 1,6 |
Sous quel statut juridique exerce le métier
Les sociétés représentent 26 % du code : 11 % en SAS ou SASU, 15 % en SARL ou EURL. Selon son statut, le dirigeant peut entrer dans le contrat collectif ou doit payer une couverture à part (ce que le patron paie pour sa propre couverture).
Pour connaître le prix réel, remplissez le formulaire en haut de page : votre demande est transmise à un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective, qui revient vers vous avec un devis adapté à votre entreprise de garde d'enfants.
Service gratuit et sans engagement : nous mettons en relation, le partenaire spécialisé conseille et chiffre.
Comparez avant de signer : le devis de mutuelle pour une entreprise de garde d'enfants ne coûte rien et n'engage à rien.
Vos questions sur le prix pour une entreprise de garde d'enfants
Ma convention peut-elle plus tard imposer un prix plancher ?
Oui. Un accord santé peut être signé dans la branche n'importe quand. Un contrat souscrit librement devrait alors être remis au niveau, garanties et part patronale comprises.
Ma branche n'impose rien : quel niveau de garanties viser ?
En dessous du panier de soins légal, rien n'est possible. Dans les petites équipes, le choix le plus fréquent est un niveau intermédiaire en hospitalisation, dentaire et optique, qui laisse le coût employeur modéré.
Combien par salarié, chaque mois ?
Environ 37 € par mois pour l'employeur, en appliquant une part patronale de 50 % à la prime moyenne publiée par la DREES. Le niveau de garanties et la couverture des familles déplacent ce chiffre, dans un sens comme dans l'autre.
La part patronale est-elle exonérée de charges ?
Elle est exclue de l'assiette des cotisations de sécurité sociale, dans certaines limites, si le régime est collectif, obligatoire et responsable ; elle reste soumise à la CSG et à la CRDS. Pour le traitement fiscal au niveau de l'entreprise, rapprochez-vous de votre expert-comptable.
Et si je paie la cotisation en entier ?
Oui. Le minimum est de 50 %, et l'employeur peut aller jusqu'à la totalité, soit environ 74 € par mois et par salarié sur la prime moyenne, à condition que sa contribution soit uniforme pour tous les salariés ou pour une même catégorie objective.
Mon conjoint salarié compte-t-il dans la facture ?
Oui dès lors qu'il a un contrat de travail dans l'entreprise : il cotise comme les autres, hors cas de dispense. Le conjoint collaborateur n'a pas de contrat de travail : il ne figure pas dans le contrat collectif.
Qui fixe le prix, ce site ou un assureur ?
Un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective établit le devis. Ce site publie des repères et transmet votre demande, rien de plus : il n'est ni assureur ni intermédiaire d'assurance.
Les prix des autres métiers des services à la personne
Pour comparer avec les prix des métiers voisins : coût de la mutuelle par métier des services à la personne.