Prix mutuelle crèche privée : combien par mois et par salarié ?
Avant de signer, sachez ce que la mutuelle de vos salariés coûte au minimum, et ce que votre branche vous demande de payer en plus.
- Gratuit : le devis ne coûte rien et ne vous engage à rien
- Au prix de votre branche : la proposition respecte le plancher de votre convention
- Taillé pour 1 à 9 salariés : des tarifs pensés pour les petites équipes
Prix mutuelle pour une crèche privée : votre devis
La convention collective dont dépend votre crèche privée ne fixe, à notre connaissance, aucun régime santé propre. Le prix de la mutuelle dépend donc de deux choses que vous maîtrisez : le niveau de garanties que vous retenez et la part que vous décidez de payer, 50 % au minimum.
Le code 88.91A (Accueil de jeunes enfants) abrite 7 795 établissements qui emploient de 1 à 9 personnes. Pour chacun, une cotisation santé tombe tous les mois, et peu de patrons l'ont remise en question depuis la signature.
Convention collective et prix de la mutuelle pour une crèche privée
Hors activité principale différente, votre crèche privée relève de la convention collective Convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012 (IDCC 3127). Sans régime santé de branche identifié, le prix se bâtit sur le socle légal, et l'assureur se choisit librement.
- Convention collective
- Convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012 (IDCC 3127)
- Accord santé de branche
- Aucun accord santé de branche identifié
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Accord du 6 février 2025 (étendu par arrêté du 19 décembre 2025, JO du 3 janvier 2026, avec réserves) : régime de prévoyance obligatoire pour les non-cadres à compter du 1er mai 2026 (décès, rente éducation, incapacité, invalidité)
- Sources
- www.comparateur-mutuelle-assurance-sante.com, aegis-courtage.fr, www.legifrance.gouv.fr, presse.tripalio.fr (relevé : 2026-09)
La convention affichée est celle du cas général pour ce métier. C'est l'activité principale réelle de l'entreprise qui la détermine, et elle figure sur les bulletins de paie. Comme les accords bougent par avenants, vérifiez la version en vigueur avant de signer, par exemple avec le moteur de recherche du code du travail numérique.
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Ce que coûte au moins l'obligation légale
Aucun seuil dans la loi : une TPE d'un salarié paie une mutuelle collective comme une entreprise de mille. Le contrat existe dès la première embauche, et la cotisation avec lui (le prix de la mutuelle du premier salarié).
Deux seuils encadrent le prix : des garanties au moins égales au panier de soins, et une participation de l'employeur d'au moins la moitié de la cotisation. La convention collective peut les relever.
L'adhésion des salariés va de soi ; les cas de dispense sont peu nombreux et se justifient par écrit (les dispenses et ce qu'elles coûtent).
La part employeur, mois après mois
La DREES situe la prime moyenne d'un contrat collectif à 74 € par mois et par bénéficiaire pour 2023. Avec une part patronale de 50 %, l'employeur sort environ 37 € par mois par salarié, et 185 € par mois pour cinq salariés.
Ce chiffre est une moyenne, pas un tarif. Un contrat au niveau du panier minimum se paie moins cher ; une formule qui couvre les familles ou rembourse bien le dentaire et l'optique se paie davantage. L'âge de l'équipe fait le reste (le prix détaillé pour 1, 3, 5 et 9 salariés).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Pour estimer : prime moyenne de la DREES, part employeur minimale du métier, nombre de salariés, le tout multiplié. Le prix exact vient du devis.
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La marche à suivre dans une petite équipe
La voie habituelle d'une petite entreprise est la décision unilatérale écrite, remise à chaque salarié. Elle doit reprendre au moins ce que prévoit la branche, et c'est dans ce texte que la part patronale est gravée (la décision unilatérale, qui fixe qui paie quoi).
Vous signez avec l'organisme que vous voulez. La recommandation de branche est un prix de plus dans la comparaison, pas une contrainte (comparer deux devis à prix égal).
Pour finir, contrôlez vos obligations de prévoyance. Il s'agit d'un contrat séparé, avec ses minimums conventionnels et son prix, que la mutuelle santé ne couvre pas (le prix de la prévoyance, en plus de la santé).
Les dispenses : moins de salariés couverts, moins à payer ?
Dire non n'est permis que dans les cas prévus : salarié déjà couvert comme ayant droit par un contrat obligatoire, certains CDD et temps partiels, bénéficiaires de la complémentaire santé solidaire. Il faut une demande écrite et une pièce justificative (les dispenses et ce qu'elles coûtent).
Rangez ces demandes dans le dossier du salarié : en cas de contrôle Urssaf, elles expliquent pourquoi aucune cotisation n'a été appelée pour lui.
Choisir la mutuelle de l'équipe au juste prix
Listez d'abord ce qui compte pour vos salariés, puis parcourez les tableaux de garanties ligne après ligne. Le prix vient en dernier, et il devient lisible.
Autre ligne à lire de près : la façon dont la cotisation est construite, montant unique, tarif isolé ou famille, ou pourcentage du plafond de la sécurité sociale. De là dépend la retenue inscrite sur chaque fiche de paie.
Le contrat en place n'a rien de définitif : passé un an, il se compare, se renégocie et se remplace (changer de contrat pour payer moins).
Crèches privées avec salariés : la part de ceux qui cotisent
Les chiffres ci-dessous valent pour tout le code 88.91A, où SIRENE range l'exploitation d'une crèche privée avec d'autres métiers : 34 633 établissements en activité, 7 795 d'entre eux avec 1 à 9 salariés, soit 22,5 %.
Loin au-dessus de la moyenne nationale : travailler seul est l'exception dans cette activité. Le prix de la mutuelle concerne donc la plupart des entreprises du code.
Provenance : base SIRENE pour les établissements actifs et leur tranche d'effectif déclarée, nomenclature NAF rév. 2 pour les libellés. La tranche d'effectif vient du répertoire et peut remonter à plusieurs années.
À quoi ressemblent les entreprises du métier
Ces données décrivent la totalité des établissements actifs du code 88.91A, qu'ils emploient ou non. Elles permettent de situer votre entreprise parmi celles du métier (nos sources et notre méthode).
Combien d'années ont les entreprises du code ?
34 % des établissements actifs datent de 2022 ou après : un métier qui renouvelle ses entreprises sans à-coups.
Les départements qui comptent le plus d'entreprises du code
Paris vient en tête avec 6,9 % des établissements du code, devant Hauts-de-Seine et Rhône. À eux trois, 14,5 % des établissements.
Rapporté à son nombre total d'entreprises, Maine-et-Loire est le territoire où ce métier est le plus concentré (indice 1,7).
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Paris (75) | 2 377 | 6,9 % | 0,8 |
| Hauts-de-Seine (92) | 1 390 | 4,0 % | 1,5 |
| Rhône (69) | 1 229 | 3,6 % | 1,1 |
| Nord (59) | 1 191 | 3,4 % | 1,2 |
| Seine-Saint-Denis (93) | 1 073 | 3,1 % | 1,4 |
| Maine-et-Loire (49) | 577 | 1,7 % | 1,7 |
| Bas-Rhin (67) | 860 | 2,5 % | 1,6 |
Entreprises individuelles ou sociétés : qui tient le métier ?
Le métier se pratique d'abord en société, à 26 % : 11 % de SAS et SASU, 15 % de SARL et EURL. Le prix de la couverture du dirigeant dépend alors de son régime social (ce que le patron paie pour sa propre couverture).
Pour obtenir le prix réel, remplissez le formulaire ci-dessus. La demande est transmise à un partenaire spécialisé, qui vous contacte pour ajuster garanties et cotisation.
Ce site publie des repères de prix et transmet votre demande ; il ne vend rien. Conseil et proposition de contrat relèvent du partenaire destinataire.
Comparez le devis reçu aux repères de cette page : la demande ne coûte rien et n'engage à rien.
Vos questions sur le prix pour une crèche privée
Quelle convention collective fixe le prix pour une crèche privée ?
Le plus souvent, la convention Convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012, IDCC 3127, dans laquelle nous n'avons pas relevé de régime santé de branche : le prix se calcule donc sur les seules règles légales.
Sans accord de branche, à quel prix démarrer ?
Au minimum légal : un contrat au niveau du panier de soins, financé à moitié par l'employeur, soit environ 37 € par mois et par salarié sur la base de la prime moyenne DREES. Au-delà, le niveau de garanties est votre décision.
Combien coûte la mutuelle par mois pour une crèche privée ?
En moyenne 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif (DREES, 2023), dont au moins 50 % payés par l'employeur. Côté entreprise, cinq salariés représentent autour de 185 € par mois. Le prix exact vient du devis.
Un salarié qui part continue-t-il de me coûter ?
S'il a droit à l'assurance chômage et n'a pas été licencié pour faute lourde, il garde gratuitement la couverture jusqu'à 12 mois : c'est la portabilité, que l'employeur mentionne sur le certificat de travail.
Un seul salarié, et déjà une cotisation à payer ?
Oui. L'obligation vise tout employeur privé dès le premier salarié, quelle que soit la taille de l'entreprise : la première cotisation arrive avec la première paie.
Un CDD de deux mois doit-il cotiser ?
Par principe, il est couvert. Si sa couverture durait moins de trois mois, il peut demander une dispense et toucher un versement santé, à condition de justifier d'une couverture individuelle responsable.
Que devient ma demande de prix une fois envoyée ?
Un partenaire spécialisé la reçoit, vous recontacte pour préciser effectif et convention, puis vous envoie une proposition chiffrée. La décision finale vous revient.
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