Prix mutuelle sécurité privée : combien par mois et par salarié ?
Avant de signer, sachez ce que la mutuelle de vos salariés coûte au minimum, et ce que votre branche vous demande de payer en plus.
- Gratuit : le devis ne coûte rien et ne vous engage à rien
- Au prix de votre branche : la proposition respecte le plancher de votre convention
- Taillé pour 1 à 9 salariés : des tarifs pensés pour les petites équipes
Prix mutuelle pour une société de sécurité privée : votre devis
Pour exploiter une société de sécurité privée avec une équipe, la mutuelle est due dès le premier contrat de travail, mais votre branche ne vous impose rien de plus que la loi. Résultat : le budget part du minimum légal, soit la moitié d'une cotisation que vous négociez librement.
Sous le code 80.10Z (Activités de sécurité privée), SIRENE recense 1 406 entreprises de 1 à 9 salariés. À cette échelle, dix euros de plus par salarié et par mois se voient tout de suite sur le relevé de compte.
Convention collective et prix de la mutuelle pour une société de sécurité privée
Hors activité principale différente, votre société de sécurité privée relève de la convention collective Entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351). Sans régime santé de branche identifié, le prix se bâtit sur le socle légal, et l'assureur se choisit librement.
- Convention collective
- Entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351)
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Régime de prévoyance mutualisé de branche couvrant non-cadres et cadres (arrêt de travail, invalidité, décès, rentes éducation), géré par AG2R La Mondiale.
- Sources
- www.ag2rlamondiale.fr
Convention donnée à titre indicatif : si l'intitulé porté sur le bulletin de paie diffère, c'est lui qui s'applique, l'activité principale réelle étant seule déterminante.
Demander le prix pour une société de sécurité privée
Mutuelle obligatoire : le prix de départ pour une société de sécurité privée
La loi ne regarde ni la taille ni le chiffre d'affaires : dès la première embauche, un contrat collectif doit exister et l'employeur doit en payer au moins la moitié. Pour un salarié, cela représente au minimum légal environ 37 € par mois (le prix de la mutuelle du premier salarié).
Deux seuils encadrent le prix : des garanties au moins égales au panier de soins, et une participation de l'employeur d'au moins la moitié de la cotisation. La convention collective peut les relever.
L'adhésion des salariés va de soi ; les cas de dispense sont peu nombreux et se justifient par écrit (les dispenses et ce qu'elles coûtent).
Le prix mensuel pour l'employeur, de 1 à 9 salariés
Le repère public le plus solide vient de la DREES : 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif en 2023, parts employeur et salarié réunies. Avec une part patronale de 50 %, l'entreprise paie environ 37 € par mois pour un salarié et 185 € par mois pour cinq.
Ce chiffre est une moyenne, pas un tarif. Un contrat au niveau du panier minimum se paie moins cher ; une formule qui couvre les familles ou rembourse bien le dentaire et l'optique se paie davantage. L'âge de l'équipe fait le reste (le prix détaillé pour 1, 3, 5 et 9 salariés).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Méthode : prime moyenne d'un contrat collectif (DREES) multipliée par la part patronale minimale du métier, puis par l'effectif. Un repère, pas un tarif.
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La marche à suivre dans une petite équipe
La voie habituelle d'une petite entreprise est la décision unilatérale écrite, remise à chaque salarié. Elle doit reprendre au moins ce que prévoit la branche, et c'est dans ce texte que la part patronale est gravée (la décision unilatérale, qui fixe qui paie quoi).
L'organisme se choisit librement. Une recommandation de branche n'est pas une obligation : deux devis à garanties égales suffisent à voir l'écart de prix (comparer deux devis à prix égal).
Pour finir, contrôlez vos obligations de prévoyance. Il s'agit d'un contrat séparé, avec ses minimums conventionnels et son prix, que la mutuelle santé ne couvre pas (le prix de la prévoyance, en plus de la santé).
Les dispenses : moins de salariés couverts, moins à payer ?
Dire non n'est permis que dans les cas prévus : salarié déjà couvert comme ayant droit par un contrat obligatoire, certains CDD et temps partiels, bénéficiaires de la complémentaire santé solidaire. Il faut une demande écrite et une pièce justificative (les dispenses et ce qu'elles coûtent).
Conservez chaque demande de dispense avec son justificatif dans le dossier du personnel, de façon à pouvoir les présenter lors d'une vérification.
Comparer deux prix sans se tromper
Partez des besoins de l'équipe avant de regarder le montant mensuel : âge des salariés, enfants à charge, postes de dépenses fréquents. Le bon prix est celui des garanties qui servent.
Pensez aussi aux options : conjoints et enfants, renforts optique ou dentaire, services annexes. Toutes ont un coût, et rares sont celles qui servent vraiment à une équipe de trois.
Le contrat en place n'a rien de définitif : passé un an, il se compare, se renégocie et se remplace (changer de contrat pour payer moins).
Sociétés de sécurité privée avec salariés : la part de ceux qui cotisent
Le répertoire SIRENE compte 17 402 établissements actifs sous le code 80.10Z, dont 1 406 avec une petite équipe salariée (8,1 %, pour 8,5 % toutes activités confondues). Les plus petites paient le moins en valeur absolue : 502 établissements n'ont qu'un ou deux salariés à couvrir.
Rien d'atypique : le métier embauche comme le reste de l'économie, et la mutuelle collective y pèse le poids habituel d'une charge mensuelle par salarié.
Provenance : base SIRENE pour les établissements actifs et leur tranche d'effectif déclarée, nomenclature NAF rév. 2 pour les libellés. La tranche d'effectif vient du répertoire et peut remonter à plusieurs années.
Trois graphiques pour situer le code 80.10Z
Ces données décrivent la totalité des établissements actifs du code 80.10Z, qu'ils emploient ou non. Elles permettent de situer votre entreprise parmi celles du métier (nos sources et notre méthode).
Combien d'années ont les entreprises du code ?
Avec 47 % de créations depuis 2022, le métier attire de nouveaux entrants. Pour eux, la cotisation santé arrive avec le premier salarié, et le premier prix signé est rarement le plus bas.
Le métier, département par département
Premier département, Paris regroupe 13,3 % des établissements ; Seine-Saint-Denis et Bouches-du-Rhône viennent ensuite. À eux trois, 26,2 % du code.
Rapporté à son nombre total d'entreprises, Seine-Saint-Denis est le territoire où ce métier est le plus concentré (indice 3,8).
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Paris (75) | 2 297 | 13,3 % | 1,6 |
| Seine-Saint-Denis (93) | 1 431 | 8,3 % | 3,8 |
| Bouches-du-Rhône (13) | 803 | 4,6 % | 1,4 |
| Val-d'Oise (95) | 752 | 4,4 % | 2,9 |
| Val-de-Marne (94) | 683 | 4,0 % | 2,1 |
Entreprises individuelles ou sociétés : qui tient le métier ?
Le métier se pratique d'abord en société, à 71 % : 30 % de SAS et SASU, 41 % de SARL et EURL. Le prix de la couverture du dirigeant dépend alors de son régime social (ce que le patron paie pour sa propre couverture).
Une minute pour décrire l'équipe, puis un partenaire spécialisé prend la suite : il regarde votre effectif et votre convention, et vous envoie un devis chiffré.
Ce site n'est ni assureur ni courtier : il publie des repères de prix et met en relation. Le partenaire qui reçoit votre demande se charge du conseil et de la proposition de contrat.
La mutuelle de vos salariés, chiffrée clairement, sans frais ni engagement.
Vos questions sur le prix pour une société de sécurité privée
Ma convention peut-elle plus tard imposer un prix plancher ?
Oui. Un accord santé peut être signé dans la branche n'importe quand. Un contrat souscrit librement devrait alors être remis au niveau, garanties et part patronale comprises.
Ma branche n'impose rien : quel niveau de garanties viser ?
En dessous du panier de soins légal, rien n'est possible. Dans les petites équipes, le choix le plus fréquent est un niveau intermédiaire en hospitalisation, dentaire et optique, qui laisse le coût employeur modéré.
Combien coûte la mutuelle par mois pour une société de sécurité privée ?
En moyenne 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif (DREES, 2023), dont au moins 50 % payés par l'employeur. Côté entreprise, cinq salariés représentent autour de 185 € par mois. Le prix exact vient du devis.
La part patronale est-elle exonérée de charges ?
Elle est exclue de l'assiette des cotisations de sécurité sociale, dans certaines limites, si le régime est collectif, obligatoire et responsable ; elle reste soumise à la CSG et à la CRDS. Pour le traitement fiscal au niveau de l'entreprise, rapprochez-vous de votre expert-comptable.
Et si je paie la cotisation en entier ?
Oui. Le minimum est de 50 %, et l'employeur peut aller jusqu'à la totalité, soit environ 74 € par mois et par salarié sur la prime moyenne, à condition que sa contribution soit uniforme pour tous les salariés ou pour une même catégorie objective.
Mon conjoint salarié compte-t-il dans la facture ?
Oui dès lors qu'il a un contrat de travail dans l'entreprise : il cotise comme les autres, hors cas de dispense. Le conjoint collaborateur n'a pas de contrat de travail : il ne figure pas dans le contrat collectif.
Les prix de cette page sont-ils ceux d'un contrat ?
Non. Ce sont des repères calculés sur la prime moyenne publiée par la DREES. Le prix contractuel vient du devis d'un partenaire spécialisé, à qui votre demande est transmise ; ce site n'est ni assureur ni intermédiaire.
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