Prix mutuelle primeur : combien par mois et par salarié ?
Pour votre entreprise de primeur : la part patronale imposée par la convention, le prix par mois pour un salarié et pour l'équipe, et ce qui fait varier la facture.
- Gratuit : le devis ne coûte rien et ne vous engage à rien
- Au prix de votre branche : la proposition respecte le plancher de votre convention
- Taillé pour 1 à 9 salariés : des tarifs pensés pour les petites équipes
Prix mutuelle pour un primeur : votre devis
Combien coûte la mutuelle d'un salarié quand on dirige votre entreprise de primeur ? La réponse tient en deux chiffres : la cotisation du contrat, et la part que votre branche vous oblige à payer. Car votre convention collective a négocié un régime santé, avec un plancher de garanties et un plancher de financement, et c'est sur ce plancher que le prix se calcule.
2 758 petites structures employeuses exercent sous le code 47.21Z : pour le métier de primeur, la mutuelle est donc d'abord une question de petits effectifs, où chaque euro par salarié se multiplie par deux, trois ou cinq personnes.
Convention collective : la base du prix de primeur
Votre entreprise de primeur a pour convention habituelle la convention collective Métiers du commerce de détail alimentaire spécialisé - CCN du 12 janvier 2021 (IDCC 3237). Cette branche a négocié un régime santé qui fixe des garanties minimales et une part patronale : c'est sur ces deux points que se calcule votre prix plancher. Ce que nous avons vérifié figure ci-dessous.
- Convention collective
- Métiers du commerce de détail alimentaire spécialisé - CCN du 12 janvier 2021 (IDCC 3237)
- Accord santé de branche
- Oui : Accord du 29 août 2023 relatif au régime frais de santé (en vigueur, étendu)
- Part patronale minimale
- 50 % minimum ("La contribution de l'employeur sera au minimum de 50 % de la cotisation")
- Cotisation de référence
- Base obligatoire : 1,49 % du PMSS (régime général), 1,00 % du PMSS (Alsace-Moselle) - taux de l'accord de 2023, révisable chaque année
- Garanties imposées
- Base obligatoire + deux options d'amélioration souscrites collectivement ; maintien pour retraités.
- Organisme recommandé
- APGIS (référencement non contraignant) (recommandé, pas imposé : vous restez libre de choisir un autre organisme à garanties au moins équivalentes)
- Degré élevé de solidarité
- Gratuité 12 mois pour salariés en arrêt AT/MP (après 6 mois) et pour les ayants droit d'un salarié décédé ; fonds de prévention et fonds de secours.
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Accord du 29 août 2023 (étendu 12 décembre 2023, avenant n° 1 du 17 décembre 2025) : non-cadres couverts, décès, rente éducation, incapacité, invalidité ; cotisation non-cadres 1,06 % (0,63 % employeur, 0,43 % salarié) ; APGIS référencé.
- Sources
- www.legifrance.gouv.fr, www.legifrance.gouv.fr, www.legifrance.gouv.fr, www.legifrance.gouv.fr (relevé : 2023-08)
Convention donnée à titre indicatif : si l'intitulé porté sur le bulletin de paie diffère, c'est lui qui s'applique, l'activité principale réelle étant seule déterminante.
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Première embauche, première cotisation
Depuis le 1er janvier 2016, tout employeur privé doit couvrir l'ensemble de ses salariés par une complémentaire santé collective, sans seuil d'effectif ni condition d'ancienneté. Un salarié suffit, et la cotisation commence avec lui (ce que l'obligation coûte au minimum, dès le premier salarié).
Côté loi : un socle de garanties (ticket modérateur, forfait hospitalier en entier, prothèses dentaires à 125 %, forfait optique d'au moins 100 € par période de deux ans) et une part patronale de 50 % au minimum.
Les salariés y adhèrent. Seules les dispenses prévues par les textes permettent d'y échapper, sur demande écrite, et chacune retire une cotisation de la facture (les dispenses et ce qu'elles coûtent).
Quel prix par salarié pour un primeur ?
En moyenne, un contrat collectif coûte 74 € par mois et par personne couverte (DREES, 2023), employeur et salarié réunis. Une participation employeur de 50 % ramène un salarié à environ 37 € par mois et une équipe de cinq à 185 € par mois, c'est-à-dire 2 220 € par an.
Le prix réel dépend des garanties, de la couverture des conjoints et des enfants, et de l'organisme : seul un devis le donne. Si vous choisissez de payer plus que le minimum, la facture change de façon prévisible (ce que change la part patronale, de 50 % à 100 %).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Calcul : prime moyenne d'un contrat collectif (DREES) multipliée par la part patronale minimale retenue pour le métier, puis par l'effectif. Un ordre de grandeur, pas un prix contractuel.
Faire le calcul avec ma cotisation
Connaître le prix pour mon équipe
Mettre en place le contrat sans surpayer
Dans une TPE, le point de départ est une décision unilatérale de l'employeur : un écrit remis à chaque salarié, qui indique les garanties, la répartition de la cotisation et les cas de dispense admis (la décision unilatérale, qui fixe qui paie quoi).
Reste à choisir l'organisme, mutuelle, institution de prévoyance ou assureur. Quand la branche en recommande un, vous restez libre d'en retenir un autre à garanties au moins équivalentes, et c'est souvent là que le prix se joue (comparer deux devis à prix égal).
Troisième poste, souvent absent du budget : la prévoyance, qui couvre l'arrêt de travail, l'invalidité et le décès. Contrat distinct, cotisation distincte, parfois rendue obligatoire par la branche (le prix de la prévoyance, en plus de la santé).
Quand un salarié peut refuser la mutuelle
La dispense ne se décide pas tout seul. Le salarié doit entrer dans un cas prévu par les textes ou par votre décision unilatérale, la demander par écrit et joindre un justificatif (les dispenses et ce qu'elles coûtent).
Une dispense sans papier est une dispense fragile : gardez la demande écrite et le justificatif aussi longtemps que le salarié fait partie de l'entreprise.
Les critères qui font le prix dans une TPE
Comparez des remboursements, pas des cotisations : poste par poste, vérifiez ce que chaque contrat rend réellement, en euros ou en pourcentage de la base de la sécurité sociale.
Avant de signer, posez deux questions : qui est couvert, et selon quelle règle la cotisation est calculée. Les réponses changent le prix pour l'entreprise comme pour chaque salarié.
Changer d'organisme reste possible, et la démarche est simple une fois la première année écoulée (changer de contrat pour payer moins).
Primeurs : combien paient une mutuelle collective ?
Au répertoire SIRENE, le code 47.21Z (Commerce de détail de fruits et légumes en magasin spécialisé) totalise 8 517 établissements en activité. Parmi eux, 2 758 ont de 1 à 9 salariés, soit 32,4 %, là où l'ensemble de l'économie en compte 8,5 %. Pour le détail des cotisations à régler : 1 208 établissements couvrent un ou deux salariés, 986 entre trois et cinq, 564 entre six et neuf.
Bien au-dessus de la moyenne : ici, la petite équipe salariée est la règle, et la cotisation santé mensuelle fait partie du budget de presque chaque patron.
Chiffres extraits de base SIRENE (établissements en activité, effectif salarié déclaré), libellés de nomenclature NAF rév. 2. L'effectif inscrit au répertoire n'est pas forcément récent.
Qui exerce ce métier, et sous quelle forme ?
Ce qui suit porte sur l'ensemble des établissements actifs du code 47.21Z, qu'ils aient ou non des salariés. Ils situent votre entreprise dans son métier avant de parler prix (nos sources et notre méthode).
Créées hier ou installées depuis longtemps ?
43 % des établissements existaient avant 2016, contre 28 % nés depuis 2022. Dans ces entreprises anciennes, la cotisation santé a souvent suivi les hausses annuelles sans jamais être remise en concurrence.
La carte du code 47.21Z
Le podium est formé de Bouches-du-Rhône (7,3 %), Paris et Alpes-Maritimes, qui réunissent 17,7 % des établissements du code.
Le département le plus spécialisé n'est pas le plus peuplé : Bouches-du-Rhône affiche un indice de 2,1, autrement dit une présence du métier 2,1 fois supérieure à la moyenne.
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Bouches-du-Rhône (13) | 618 | 7,3 % | 2,1 |
| Paris (75) | 557 | 6,6 % | 0,8 |
| Alpes-Maritimes (06) | 325 | 3,8 % | 1,5 |
| La Réunion (974) | 311 | 3,7 % | 3,3 |
| Hérault (34) | 278 | 3,3 % | 1,4 |
| Gard (30) | 192 | 2,3 % | 2,0 |
| Pyrénées-Orientales (66) | 132 | 1,6 % | 1,8 |
Comment sont constituées les entreprises du code
63 % de sociétés, partagées entre SAS ou SASU (26 %) et SARL ou EURL (37 %). Président assimilé salarié ou gérant majoritaire, la mutuelle du patron ne se règle pas de la même manière (ce que le patron paie pour sa propre couverture).
En pratique : vous indiquez activité et effectif, un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective vous rappelle et vous propose un contrat conforme à votre branche, avec son prix.
Service gratuit et sans engagement : nous mettons en relation, le partenaire spécialisé conseille et chiffre.
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Vos questions sur le prix pour un primeur
Quelle convention collective fixe le prix pour un primeur ?
Le plus souvent, la convention Métiers du commerce de détail alimentaire spécialisé - CCN du 12 janvier 2021, IDCC 3237. Elle découle de l'activité principale réelle de l'entreprise, et son nom apparaît sur chaque bulletin de paie.
La branche impose-t-elle un tarif ?
Elle impose un socle de garanties et une part patronale minimale, parfois une cotisation de référence, mais pas d'organisme. Vous choisissez librement qui porte le contrat, tant que le plancher est respecté.
L'organisme recommandé par ma branche est-il le moins cher ?
Pas forcément, et il n'est pas imposé : une recommandation n'est pas une désignation. Vous pouvez retenir un autre organisme si le contrat respecte au moins les garanties et le financement de l'accord. L'organisme que la branche recommande ici : APGIS (référencement non contraignant).
Combien par salarié, chaque mois ?
Environ 37 € par mois pour l'employeur, en appliquant une part patronale de 50 % à la prime moyenne publiée par la DREES. Le niveau de garanties et la couverture des familles déplacent ce chiffre, dans un sens comme dans l'autre.
Un CDD de deux mois doit-il cotiser ?
Par principe, il est couvert. Si sa couverture durait moins de trois mois, il peut demander une dispense et toucher un versement santé, à condition de justifier d'une couverture individuelle responsable.
Un salarié qui part continue-t-il de me coûter ?
S'il a droit à l'assurance chômage et n'a pas été licencié pour faute lourde, il garde gratuitement la couverture jusqu'à 12 mois : c'est la portabilité, que l'employeur mentionne sur le certificat de travail.
Un seul salarié, et déjà une cotisation à payer ?
Oui. L'obligation vise tout employeur privé dès le premier salarié, quelle que soit la taille de l'entreprise : la première cotisation arrive avec la première paie.
Les prix de cette page sont-ils ceux d'un contrat ?
Non. Ce sont des repères calculés sur la prime moyenne publiée par la DREES. Le prix contractuel vient du devis d'un partenaire spécialisé, à qui votre demande est transmise ; ce site n'est ni assureur ni intermédiaire.