Prix mutuelle diagnostiqueur immobilier : combien par mois et par salarié ?
Pour votre entreprise de diagnostiqueur immobilier : la part patronale imposée par la convention, le prix par mois pour un salarié et pour l'équipe, et ce qui fait varier la facture.
- Gratuit : le devis ne coûte rien et ne vous engage à rien
- Au prix de votre branche : la proposition respecte le plancher de votre convention
- Taillé pour 1 à 9 salariés : des tarifs pensés pour les petites équipes
Prix mutuelle pour un diagnostiqueur immobilier : votre devis
Le prix d'une mutuelle dans votre métier se lit dans l'accord santé de la branche : garanties minimales, financement minimal, parfois un organisme recommandé avec un tarif national. Voici, pour votre entreprise de diagnostiqueur immobilier, ce que cela représente chaque mois sur le compte de l'entreprise.
Le code 71.20B (Analyses, essais et inspections techniques) abrite 3 130 établissements qui emploient de 1 à 9 personnes. Pour chacun, une cotisation santé tombe tous les mois, et peu de patrons l'ont remise en question depuis la signature.
Ce que la convention collective change au prix
Hors activité principale différente, votre entreprise de diagnostiqueur immobilier relève de la convention collective Bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils (Syntec) (IDCC 1486), qui impose un régime frais de santé. Avant de discuter prix, comparez son plancher au devis que vous recevez : c'est la première vérification.
- Convention collective
- Bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils (Syntec) (IDCC 1486)
- Accord santé de branche
- Oui : Accord du 7 octobre 2015 relatif au régime de complémentaire santé, modifié par l'avenant n° 8 du 14 février 2025 (modernisation au 1er janvier 2026, étendu par arrêté du 4 juillet 2025) et l'avenant n° 9 du 22 octobre 2025 (renouvellement de la recommandation)
- Cotisation de référence
- 2026 (Fédération Syntec, article du 5 janvier 2026) : base conventionnelle mensuelle 46,50 € isolé / 122,50 € famille (structure « isolé/famille obligatoire ») ou 64,00 € salarié + enfant(s) (structure historique « salarié + enfants obligatoires / conjoint facultatif »).
- Garanties imposées
- 1 base obligatoire + 3 options au choix de l'employeur + « Renfort Hospitalisation » au choix du salarié ; médecines douces (ostéopathe, chiropracteur, diététicien, psychologue…) dès la base (AÉSIO) ; 2026 : séances « Mon soutien psy », chirurgie réfractive, plafond de 2 prothèses dentaires hors 100 % Santé par an et par bénéficiaire, suppression des produits diététiques.
- Organisme recommandé
- AÉSIO mutuelle, Harmonie Mutuelle, Malakoff Humanis Prévoyance (recommandé, pas imposé : vous restez libre de choisir un autre organisme à garanties au moins équivalentes)
- Degré élevé de solidarité
- 2 % des cotisations consacrés à l'action sociale et à la prévention (priorités 2026-2030 : sport, conciliation vie pro/perso, inclusion).
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Accord du 27 mars 1997 : régime minimum obligatoire de prévoyance pour tous les personnels (employés, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres) ; avenant n° 8 du 16 décembre 2025 en vigueur au 1er juillet 2026.
- Sources
- www.syntec.fr, www.aesio.fr, www.legifrance.gouv.fr, www.legifrance.gouv.fr, www.e-courtageconseils.fr (relevé : 2026-01)
La convention indiquée correspond au cas général du métier ; en cas de doute, l'activité principale réelle de l'entreprise tranche, et l'intitulé figure sur les bulletins de paie.
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Ce que coûte au moins l'obligation légale
La loi ne regarde ni la taille ni le chiffre d'affaires : dès la première embauche, un contrat collectif doit exister et l'employeur doit en payer au moins la moitié. Pour un salarié, cela représente au minimum légal environ 37 € par mois (le prix de la mutuelle du premier salarié).
Deux planchers encadrent la facture : un niveau de garanties minimal, et une part patronale d'au moins 50 % de la cotisation. La branche peut relever l'un ou l'autre, jamais les abaisser.
Côté salarié, pas d'option non plus. Des exceptions existent, listées par les textes, et chacune doit être justifiée (les dispenses et ce qu'elles coûtent).
La part employeur, mois après mois
Le chiffre le plus solide est celui de la DREES : 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif en 2023, parts employeur et salarié cumulées. Avec 50 % à votre charge, comptez environ 37 € par mois pour un salarié et 185 € par mois pour cinq.
Ce montant n'est qu'une moyenne nationale. Niveau des garanties, âge des salariés, couverture ou non des familles : chacun de ces facteurs déplace la cotisation de plusieurs dizaines d'euros (le prix détaillé pour 1, 3, 5 et 9 salariés).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Pour estimer : prime moyenne de la DREES, part employeur minimale du métier, nombre de salariés, le tout multiplié. Le prix exact vient du devis.
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Installer la mutuelle pour un diagnostiqueur immobilier sans surcoût
Presque toujours, le régime santé d'une TPE repose sur une décision unilatérale de l'employeur. Sans cet écrit, l'exonération sociale de la part patronale tient mal, et l'économie apparente peut se payer cher (la décision unilatérale, qui fixe qui paie quoi).
Vous signez avec l'organisme que vous voulez. La recommandation de branche est un prix de plus dans la comparaison, pas une contrainte (comparer deux devis à prix égal).
Pour finir, contrôlez vos obligations de prévoyance. Il s'agit d'un contrat séparé, avec ses minimums conventionnels et son prix, que la mutuelle santé ne couvre pas (le prix de la prévoyance, en plus de la santé).
Qui peut sortir du contrat, et à quel prix ?
Un salarié peut sortir du contrat seulement dans les cas prévus par les textes : déjà couvert comme ayant droit par la mutuelle obligatoire de son conjoint, bénéficiaire de la complémentaire santé solidaire, certains contrats courts. Il le demande par écrit, avec un justificatif (les dispenses et ce qu'elles coûtent).
Conservez chaque demande de dispense avec son justificatif dans le dossier du personnel, de façon à pouvoir les présenter lors d'une vérification.
Choisir la mutuelle de l'équipe au juste prix
Partez des besoins de l'équipe avant de regarder le montant mensuel : âge des salariés, enfants à charge, postes de dépenses fréquents. Le bon prix est celui des garanties qui servent.
Pensez aussi aux options : conjoints et enfants, renforts optique ou dentaire, services annexes. Toutes ont un coût, et rares sont celles qui servent vraiment à une équipe de trois.
L'entreprise n'est pas liée à vie à son contrat collectif. Remettre le prix en concurrence tous les deux ou trois ans est une bonne habitude (changer de contrat pour payer moins).
Le code 71.20B : combien d'employeurs ?
Diagnostiqueurs immobiliers qui cotisent pour une équipe : 3 130 établissements sur 17 688 actifs sous le code 71.20B, soit 17,7 %, pour 8,5 % en moyenne nationale. Les plus petits effectifs dominent, avec 1 705 établissements d'un ou deux salariés, puis 881 de trois à cinq et 544 de six à neuf.
Loin au-dessus de la moyenne nationale : travailler seul est l'exception dans cette activité. Le prix de la mutuelle concerne donc la plupart des entreprises du code.
Chiffres extraits de base SIRENE (établissements en activité, effectif salarié déclaré), libellés de nomenclature NAF rév. 2. L'effectif inscrit au répertoire n'est pas forcément récent.
À quoi ressemblent les entreprises du métier
Au-delà des seuls employeurs, SIRENE permet de décrire le métier dans son ensemble : ancienneté, répartition géographique et forme juridique des établissements du code 71.20B (nos sources et notre méthode).
L'âge des entreprises du code
Avec 51 % de créations depuis 2022, le métier attire de nouveaux entrants. Pour eux, la cotisation santé arrive avec le premier salarié, et le premier prix signé est rarement le plus bas.
Le métier sur la carte des départements
Paris vient en tête avec 4,3 % des établissements du code, devant Bouches-du-Rhône et Nord. À eux trois, 11,8 % des établissements.
En densité et non en volume, Loiret se détache nettement, avec un indice de présence de 1,5.
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Paris (75) | 748 | 4,3 % | 0,5 |
| Bouches-du-Rhône (13) | 709 | 4,0 % | 1,2 |
| Nord (59) | 606 | 3,5 % | 1,2 |
| Rhône (69) | 588 | 3,3 % | 1,1 |
| Gironde (33) | 559 | 3,2 % | 1,1 |
| Loiret (45) | 199 | 1,1 % | 1,5 |
| Seine-Maritime (76) | 325 | 1,9 % | 1,4 |
| Essonne (91) | 376 | 2,1 % | 1,4 |
La forme juridique, selon SIRENE
Le métier se pratique d'abord en société, à 66 % : 33 % de SAS et SASU, 33 % de SARL et EURL. Le prix de la couverture du dirigeant dépend alors de son régime social (ce que le patron paie pour sa propre couverture).
La demande prend une minute. Un partenaire spécialisé étudie votre effectif et votre convention collective, puis vous adresse une proposition chiffrée.
Ce site n'est ni assureur ni courtier : il publie des repères de prix et met en relation. Le partenaire qui reçoit votre demande se charge du conseil et de la proposition de contrat.
Recevez une proposition chiffrée pour votre équipe et votre convention collective, sans frais ni engagement.
Vos questions sur le prix pour un diagnostiqueur immobilier
Et si mon contrat est moins cher que le plancher de la branche ?
L'employeur reste redevable de ce que prévoit l'accord, garanties et part patronale comprises. Un contrat en dessous l'expose à compléter et fragilise les exonérations sociales, ce qui coûte plus que l'écart de cotisation.
Où lire l'accord santé qui fixe mon prix minimum ?
Sur Légifrance, dans les avenants relatifs à la complémentaire santé de la convention Bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils (Syntec) (IDCC 1486). Les organismes assureurs de la branche en diffusent aussi un résumé, avec leur tarif.
L'organisme recommandé par ma branche est-il le moins cher ?
Pas forcément, et il n'est pas imposé : une recommandation n'est pas une désignation. Vous pouvez retenir un autre organisme si le contrat respecte au moins les garanties et le financement de l'accord. L'organisme que la branche recommande ici : AÉSIO mutuelle, Harmonie Mutuelle, Malakoff Humanis Prévoyance.
Combien coûte la mutuelle par mois pour un diagnostiqueur immobilier ?
En moyenne 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif (DREES, 2023), dont au moins 50 % payés par l'employeur. Côté entreprise, cinq salariés représentent autour de 185 € par mois. Le prix exact vient du devis.
La part patronale est-elle exonérée de charges ?
Elle est exclue de l'assiette des cotisations de sécurité sociale, dans certaines limites, si le régime est collectif, obligatoire et responsable ; elle reste soumise à la CSG et à la CRDS. Pour le traitement fiscal au niveau de l'entreprise, rapprochez-vous de votre expert-comptable.
Et si je paie la cotisation en entier ?
Oui. Le minimum est de 50 %, et l'employeur peut aller jusqu'à la totalité, soit environ 74 € par mois et par salarié sur la prime moyenne, à condition que sa contribution soit uniforme pour tous les salariés ou pour une même catégorie objective.
Mon conjoint salarié compte-t-il dans la facture ?
Oui dès lors qu'il a un contrat de travail dans l'entreprise : il cotise comme les autres, hors cas de dispense. Le conjoint collaborateur n'a pas de contrat de travail : il ne figure pas dans le contrat collectif.
Qui fixe le prix, ce site ou un assureur ?
Un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective établit le devis. Ce site publie des repères et transmet votre demande, rien de plus : il n'est ni assureur ni intermédiaire d'assurance.
Les prix des autres métiers de l'immobilier
Le tableau des prix du secteur, métier par métier : prix de la mutuelle d'entreprise de l'immobilier.