Prix mutuelle hôtel : combien par mois et par salarié ?
Pour votre hôtel : la part patronale imposée par la convention, le prix par mois pour un salarié et pour l'équipe, et ce qui fait varier la facture.
- Gratuit : le devis ne coûte rien et ne vous engage à rien
- Au prix de votre branche : la proposition respecte le plancher de votre convention
- Taillé pour 1 à 9 salariés : des tarifs pensés pour les petites équipes
Prix mutuelle pour un hôtel : votre devis
Le prix d'une mutuelle dans votre métier se lit dans l'accord santé de la branche : garanties minimales, financement minimal, parfois un organisme recommandé avec un tarif national. Voici, pour votre hôtel, ce que cela représente chaque mois sur le compte de l'entreprise.
Le code 55.10Z compte 9 783 établissements employant 1 à 9 personnes. À 37 € par mois et par salarié au minimum légal, la mutuelle y est une ligne de charges qui se compare, et qui se renégocie.
Convention collective et prix de la mutuelle pour un hôtel
Votre hôtel relève en général de la convention collective Hôtels, cafés, restaurants (HCR) - CCN du 30 avril 1997 (IDCC 1979). La branche a négocié un accord santé : il fixe le niveau minimal de remboursement et la part que vous payez au minimum, c'est-à-dire la base de calcul de votre budget mensuel. Points clés et sources ci-dessous.
- Convention collective
- Hôtels, cafés, restaurants (HCR) - CCN du 30 avril 1997 (IDCC 1979)
- Accord santé de branche
- Oui : Accord du 28 juin 2022 relatif au régime conventionnel de frais de santé (en vigueur au 1er juillet 2022)
- Part patronale minimale
- Employeur a minima 0,90 % du PMSS, salarié au plus 0,47 % du PMSS (régime général) ; Alsace-Moselle : employeur 0,66 % / salarié 0,34 % du PMSS
- Cotisation de référence
- 2022 : salarié au plus 0,47 % du PMSS (16,11 €/mois), employeur a minima 0,90 % du PMSS (30,85 €/mois), régime général
- Garanties imposées
- Réseau de soins obligatoire depuis le 1er janvier 2023 (optique, dentaire, audioprothèses, ostéopathie) ; assistance.
- Degré élevé de solidarité
- 0,045 % du PMSS obligatoirement consacré au degré élevé de solidarité (art. 11.2) : action sociale, prévention (TMS, dépistages, santé mentale, addictions), aide aux aidants.
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Régime de prévoyance conventionnel pour l'ensemble des salariés, cadres et non cadres (avenant n° 1 du 13 juillet 2004, modifié notamment par l'avenant n° 27 du 13 octobre 2017) : décès, invalidité absolue et définitive, rente éducation ; incapacité/invalidité citées par Malakoff Humanis.
- Sources
- www.legifrance.gouv.fr, www.legifrance.gouv.fr, www.legifrance.gouv.fr, www.legifrance.gouv.fr (relevé : 2026-09)
La convention indiquée correspond au cas général du métier ; en cas de doute, l'activité principale réelle de l'entreprise tranche, et l'intitulé figure sur les bulletins de paie.
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L'obligation légale, et ce qu'elle coûte
Aucun seuil dans la loi : une TPE d'un salarié paie une mutuelle collective comme une entreprise de mille. Le contrat existe dès la première embauche, et la cotisation avec lui (le prix de la mutuelle du premier salarié).
Garanties minimales d'un côté, financement minimal de l'autre : le contrat couvre le panier de soins légal, l'employeur paie au moins 50 %. Ensuite, la convention collective puis votre choix fixent le prix.
L'adhésion des salariés va de soi ; les cas de dispense sont peu nombreux et se justifient par écrit (les dispenses et ce qu'elles coûtent).
Le prix de la mutuelle pour un hôtel, en euros par mois
La DREES situe la prime moyenne d'un contrat collectif à 74 € par mois et par bénéficiaire pour 2023. Avec une part patronale de 66 %, l'employeur sort environ 49 € par mois par salarié, et 244 € par mois pour cinq salariés.
Ce montant n'est qu'une moyenne nationale. Niveau des garanties, âge des salariés, couverture ou non des familles : chacun de ces facteurs déplace la cotisation de plusieurs dizaines d'euros (le prix détaillé pour 1, 3, 5 et 9 salariés).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 49 € par mois | 586 € par an |
| 3 salariés | 147 € par mois | 1 758 € par an |
| 5 salariés | 244 € par mois | 2 930 € par an |
| 9 salariés | 440 € par mois | 5 275 € par an |
Méthode : prime moyenne d'un contrat collectif (DREES) multipliée par la part patronale minimale du métier, puis par l'effectif. Un repère, pas un tarif.
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La voie habituelle d'une petite entreprise est la décision unilatérale écrite, remise à chaque salarié. Elle doit reprendre au moins ce que prévoit la branche, et c'est dans ce texte que la part patronale est gravée (la décision unilatérale, qui fixe qui paie quoi).
L'organisme se choisit librement. Une recommandation de branche n'est pas une obligation : deux devis à garanties égales suffisent à voir l'écart de prix (comparer deux devis à prix égal).
Mutuelle et prévoyance sont deux lignes distinctes de la fiche de paie. Les branches les traitent souvent ensemble, et le devis santé peut inclure la seconde (le prix de la prévoyance, en plus de la santé).
Les dispenses : moins de salariés couverts, moins à payer ?
Un salarié peut sortir du contrat seulement dans les cas prévus par les textes : déjà couvert comme ayant droit par la mutuelle obligatoire de son conjoint, bénéficiaire de la complémentaire santé solidaire, certains contrats courts. Il le demande par écrit, avec un justificatif (les dispenses et ce qu'elles coûtent).
Chaque dispense retire une cotisation de la facture, mais elle doit pouvoir être produite : gardez la demande et le justificatif dans le dossier du salarié, l'Urssaf les réclame en cas de contrôle.
Comparer deux prix sans se tromper
Le contrat qui convient est celui qui colle à l'équipe : âge moyen, enfants à charge, dépenses de santé fréquentes. Partez de là, et seulement ensuite comparez les prix à garanties égales.
Vérifiez comment la cotisation est construite : montant unique, tarif isolé ou famille, pourcentage du plafond de la sécurité sociale. C'est elle qui dit ce que chaque salarié verra retenu sur sa paie.
Rien n'oblige à garder le contrat signé à la première embauche : remettre le prix en concurrence est possible (changer de contrat pour payer moins).
Le code 55.10Z : combien d'employeurs ?
Le répertoire SIRENE compte 39 454 établissements actifs sous le code 55.10Z, dont 9 783 avec une petite équipe salariée (24,8 %, pour 8,5 % toutes activités confondues). Les plus petites paient le moins en valeur absolue : 3 620 établissements n'ont qu'un ou deux salariés à couvrir.
Un taux élevé, qui dit une chose simple : dans ce métier, on embauche, et on paie une mutuelle collective tous les mois. Le prix mérite d'être connu.
Origine des chiffres : base SIRENE (établissements actifs, tranche d'effectif salarié déclarée), nomenclature NAF rév. 2. La tranche d'effectif est celle inscrite au répertoire, parfois ancienne de plusieurs années. Détails : notre méthode.
À quoi ressemblent les entreprises du métier
Ces données décrivent la totalité des établissements actifs du code 55.10Z, qu'ils emploient ou non. Elles permettent de situer votre entreprise parmi celles du métier (nos sources et notre méthode).
Parc récent ou parc ancien ?
Peu d'entrants récents : 29 % seulement des établissements actifs ont été créés depuis 2022, et 50 % existaient avant 2016. Beaucoup de contrats santé anciens, dont le prix n'a jamais été remis en concurrence.
Les départements qui comptent le plus d'entreprises du code
En nombre d'établissements, Paris arrive premier (11,5 % du code), puis viennent Savoie et Haute-Savoie. Ces trois-là font 21,2 % du total.
En densité plutôt qu'en volume, c'est Corse-du-Sud qui ressort, avec un indice de présence de 7,1.
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Paris (75) | 4 494 | 11,5 % | 1,4 |
| Savoie (73) | 1 998 | 5,1 % | 5,0 |
| Haute-Savoie (74) | 1 791 | 4,6 % | 3,1 |
| Alpes-Maritimes (06) | 1 407 | 3,6 % | 1,4 |
| Bouches-du-Rhône (13) | 1 279 | 3,3 % | 1,0 |
| Corse-du-Sud (2A) | 986 | 2,5 % | 7,1 |
| Haute-Corse (2B) | 564 | 1,4 % | 4,0 |
Nom propre ou société : le statut des entreprises du métier
Sociétés à 75 %, avec les SAS et SASU (35 %) devant les SARL et EURL (40 %). D'une forme à l'autre, le dirigeant entre ou non dans le contrat collectif, et dans sa cotisation (ce que le patron paie pour sa propre couverture).
La demande prend une minute. Un partenaire spécialisé étudie votre effectif et votre convention collective, puis vous adresse une proposition chiffrée.
Ce site n'est ni assureur ni courtier : il publie des repères de prix et met en relation. Le partenaire qui reçoit votre demande se charge du conseil et de la proposition de contrat.
La mutuelle de vos salariés, chiffrée clairement, sans frais ni engagement.
Vos questions sur le prix pour un hôtel
La branche impose-t-elle un tarif ?
Elle impose un socle de garanties et une part patronale minimale, parfois une cotisation de référence, mais pas d'organisme. Vous choisissez librement qui porte le contrat, tant que le plancher est respecté.
Quelle convention collective fixe le prix pour un hôtel ?
Le plus souvent, la convention Hôtels, cafés, restaurants (HCR) - CCN du 30 avril 1997, IDCC 1979. Elle découle de l'activité principale réelle de l'entreprise, et son nom apparaît sur chaque bulletin de paie.
Combien coûte la mutuelle par mois pour un hôtel ?
En moyenne 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif (DREES, 2023), dont au moins 66 % payés par l'employeur. Côté entreprise, cinq salariés représentent autour de 244 € par mois. Le prix exact vient du devis.
Un apprenti coûte-t-il la même cotisation ?
L'apprenti est un salarié : il entre dans le contrat collectif, au même tarif, sauf s'il relève d'un cas de dispense prévu par les textes et qu'il le demande par écrit.
Puis-je changer de contrat si je trouve moins cher ?
Depuis le 1er décembre 2020, un contrat collectif de frais de santé souscrit auprès d'une mutuelle ou d'un assureur se résilie à tout moment après un an, sans frais. Le nouvel organisme fait les formalités et la couverture ne s'interrompt pas.
Quelles mentions dans la décision unilatérale ?
Les bénéficiaires, les garanties, l'organisme, les cotisations et leur répartition entre employeur et salarié, les cas de dispense admis. Chaque salarié en reçoit un exemplaire, et l'employeur garde la preuve de cette remise.
Que devient ma demande de prix une fois envoyée ?
Un partenaire spécialisé la reçoit, vous recontacte pour préciser effectif et convention, puis vous envoie une proposition chiffrée. La décision finale vous revient.
Les prix des autres métiers des hôtels, cafés et restaurants
Le tableau des prix du secteur, métier par métier : prix de la mutuelle d'entreprise des hôtels, cafés et restaurants.