Prix mutuelle bijouterie : combien par mois et par salarié ?
Au minimum légal, un salarié coûte environ 37 € par mois à son employeur en mutuelle. Votre convention collective peut relever ce plancher : voici le prix pour votre métier, et un devis gratuit pour le vérifier.
- Gratuit : le devis ne coûte rien et ne vous engage à rien
- Au prix de votre branche : la proposition respecte le plancher de votre convention
- Taillé pour 1 à 9 salariés : des tarifs pensés pour les petites équipes
Prix mutuelle pour une bijouterie : votre devis
Combien coûte la mutuelle d'un salarié quand on dirige votre bijouterie ? La réponse tient en deux chiffres : la cotisation du contrat, et la part que votre branche vous oblige à payer. Car votre convention collective a négocié un régime santé, avec un plancher de garanties et un plancher de financement, et c'est sur ce plancher que le prix se calcule.
Sous le code 47.77Z (Commerce de détail d'articles d'horlogerie et de bijouterie en magasin spécialisé), la France aligne 3 860 établissements de 1 à 9 salariés. Chacun paie une mutuelle collective tous les mois, et beaucoup ne savent pas si leur prix est dans la moyenne ou nettement au-dessus.
Convention collective et prix de la mutuelle pour une bijouterie
Votre bijouterie relève en général de la convention collective Commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie (IDCC 1487). La branche a négocié un accord santé : il fixe le niveau minimal de remboursement et la part que vous payez au minimum, c'est-à-dire la base de calcul de votre budget mensuel. Points clés et sources ci-dessous.
- Convention collective
- Commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie (IDCC 1487)
- Accord santé de branche
- Oui : Accord du 10 juillet 2025 relatif au régime complémentaire frais de santé, étendu par arrêté du 9 décembre 2025 (JORF 26 décembre 2025) ; effet 1er janvier 2026 pour les adhérents de l'organisation signataire, sinon 1er jour du mois suivant l'extension. Remplace l'accord du 16 décembre 2015 (non en vigueur).
- Part patronale minimale
- 50 %
- Degré élevé de solidarité
- 2 % des cotisations obligatoires frais de santé affectés à des prestations à degré élevé de solidarité
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Accord du 16 décembre 2015 (avenant n°3 du 5 décembre 2025) : décès, incapacité, invalidité pour les non-cadres après 1 an d'ancienneté ; taux non-cadres 2026-2027 : 1,40 % (décès 0,20 %, incapacité 0,50 %, invalidité 0,70 %), employeur 50 % minimum.
- Sources
- www.legifrance.gouv.fr, www.legifrance.gouv.fr (relevé : 2026-09)
La convention indiquée correspond au cas général du métier ; en cas de doute, l'activité principale réelle de l'entreprise tranche, et l'intitulé figure sur les bulletins de paie.
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Mutuelle obligatoire : le prix de départ pour une bijouterie
La loi ne regarde ni la taille ni le chiffre d'affaires : dès la première embauche, un contrat collectif doit exister et l'employeur doit en payer au moins la moitié. Pour un salarié, cela représente au minimum légal environ 37 € par mois (le prix de la mutuelle du premier salarié).
Deux seuils encadrent le prix : des garanties au moins égales au panier de soins, et une participation de l'employeur d'au moins la moitié de la cotisation. La convention collective peut les relever.
Côté salarié, pas d'option non plus. Des exceptions existent, listées par les textes, et chacune doit être justifiée (les dispenses et ce qu'elles coûtent).
La part employeur, mois après mois
Le repère public le plus solide vient de la DREES : 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif en 2023, parts employeur et salarié réunies. Avec une part patronale de 50 %, l'entreprise paie environ 37 € par mois pour un salarié et 185 € par mois pour cinq.
Ce montant n'est qu'une moyenne nationale. Niveau des garanties, âge des salariés, couverture ou non des familles : chacun de ces facteurs déplace la cotisation de plusieurs dizaines d'euros (le prix détaillé pour 1, 3, 5 et 9 salariés).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Pour estimer : prime moyenne de la DREES, part employeur minimale du métier, nombre de salariés, le tout multiplié. Le prix exact vient du devis.
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La marche à suivre dans une petite équipe
Sans délégué syndical, pas d'accord d'entreprise à négocier : c'est l'employeur qui formalise le régime par une décision unilatérale écrite, conforme au minimum de la branche, où est inscrite la part qu'il paie (la décision unilatérale, qui fixe qui paie quoi).
Puis vous choisissez l'assureur. L'organisme recommandé par la branche n'est jamais obligatoire : un autre contrat, à garanties au moins équivalentes et parfois moins cher, convient tout autant (comparer deux devis à prix égal).
Mutuelle et prévoyance sont deux lignes distinctes de la fiche de paie. Les branches les traitent souvent ensemble, et le devis santé peut inclure la seconde (le prix de la prévoyance, en plus de la santé).
Adhésion obligatoire, dispenses sous conditions
Les dispenses sont réelles mais encadrées : couverture par ailleurs comme ayant droit, contrat court, complémentaire santé solidaire, entre autres. Toutes passent par une demande écrite du salarié (les dispenses et ce qu'elles coûtent).
Rangez ces demandes dans le dossier du salarié : en cas de contrôle Urssaf, elles expliquent pourquoi aucune cotisation n'a été appelée pour lui.
Comparer deux prix sans se tromper
Le contrat qui convient est celui qui colle à l'équipe : âge moyen, enfants à charge, dépenses de santé fréquentes. Partez de là, et seulement ensuite comparez les prix à garanties égales.
Vérifiez comment la cotisation est construite : montant unique, tarif isolé ou famille, pourcentage du plafond de la sécurité sociale. C'est elle qui dit ce que chaque salarié verra retenu sur sa paie.
L'entreprise n'est pas liée à vie à son contrat collectif. Remettre le prix en concurrence tous les deux ou trois ans est une bonne habitude (changer de contrat pour payer moins).
Bijouteries avec salariés : la part de ceux qui cotisent
3 860 TPE employeuses sur 8 901 établissements actifs : le code 47.77Z affiche 43,4 % de petites équipes salariées, à comparer aux 8,5 % de la moyenne nationale. Les effectifs d'un ou deux salariés sont les plus nombreux (1 493), devant les trois à cinq (1 643) et les six à neuf (724) : des budgets mutuelle qui dépassent rarement la centaine d'euros par mois.
Proportionnellement, ce métier compte bien plus d'employeurs que le reste de l'économie. La mutuelle collective y pèse sur presque tous les comptes, et une charge aussi répandue mérite d'être négociée.
Origine des chiffres : base SIRENE (établissements actifs, tranche d'effectif salarié déclarée), nomenclature NAF rév. 2. La tranche d'effectif est celle inscrite au répertoire, parfois ancienne de plusieurs années. Détails : notre méthode.
À quoi ressemblent les entreprises du métier
Au-delà des seuls employeurs, SIRENE permet de décrire le métier dans son ensemble : ancienneté, répartition géographique et forme juridique des établissements du code 47.77Z (nos sources et notre méthode).
L'âge des entreprises du code
Le renouvellement reste lent, avec 26 % de créations depuis 2022. Dans ces entreprises installées, dont 53 % nées avant 2016, un contrat collectif a souvent plus de dix ans : redemander un prix vaut la peine.
Les départements qui comptent le plus d'entreprises du code
Premier département, Paris regroupe 14,4 % des établissements ; Bouches-du-Rhône et Alpes-Maritimes viennent ensuite. À eux trois, 22,1 % du code.
En densité plutôt qu'en volume, c'est Paris qui ressort, avec un indice de présence de 1,8.
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Paris (75) | 1 274 | 14,4 % | 1,8 |
| Bouches-du-Rhône (13) | 369 | 4,2 % | 1,2 |
| Alpes-Maritimes (06) | 310 | 3,5 % | 1,4 |
| Rhône (69) | 290 | 3,3 % | 1,1 |
| Nord (59) | 232 | 2,6 % | 0,9 |
| Corse-du-Sud (2A) | 53 | 0,6 % | 1,7 |
| Haute-Corse (2B) | 48 | 0,5 % | 1,5 |
La forme juridique, selon SIRENE
Le métier se pratique d'abord en société, à 73 % : 28 % de SAS et SASU, 45 % de SARL et EURL. Le prix de la couverture du dirigeant dépend alors de son régime social (ce que le patron paie pour sa propre couverture).
En pratique : vous indiquez activité et effectif, un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective vous rappelle et vous propose un contrat conforme à votre branche, avec son prix.
Service gratuit et sans engagement : nous mettons en relation, le partenaire spécialisé conseille et chiffre.
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Vos questions sur le prix pour une bijouterie
Quelle convention collective fixe le prix pour une bijouterie ?
Le plus souvent, la convention Commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie, IDCC 1487. Elle découle de l'activité principale réelle de l'entreprise, et son nom apparaît sur chaque bulletin de paie.
La branche impose-t-elle un tarif ?
Elle impose un socle de garanties et une part patronale minimale, parfois une cotisation de référence, mais pas d'organisme. Vous choisissez librement qui porte le contrat, tant que le plancher est respecté.
Combien coûte la mutuelle par mois pour une bijouterie ?
En moyenne 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif (DREES, 2023), dont au moins 50 % payés par l'employeur. Côté entreprise, cinq salariés représentent autour de 185 € par mois. Le prix exact vient du devis.
Un seul salarié, et déjà une cotisation à payer ?
Oui. L'obligation vise tout employeur privé dès le premier salarié, quelle que soit la taille de l'entreprise : la première cotisation arrive avec la première paie.
Un salarié qui part continue-t-il de me coûter ?
S'il a droit à l'assurance chômage et n'a pas été licencié pour faute lourde, il garde gratuitement la couverture jusqu'à 12 mois : c'est la portabilité, que l'employeur mentionne sur le certificat de travail.
Un CDD de deux mois doit-il cotiser ?
Par principe, il est couvert. Si sa couverture durait moins de trois mois, il peut demander une dispense et toucher un versement santé, à condition de justifier d'une couverture individuelle responsable.
Qui fixe le prix, ce site ou un assureur ?
Un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective établit le devis. Ce site publie des repères et transmet votre demande, rien de plus : il n'est ni assureur ni intermédiaire d'assurance.