Prix mutuelle club sportif : combien par mois et par salarié ?
Prix par salarié, part patronale, budget pour 1 à 9 salariés : tout ce qui compte pour chiffrer la mutuelle pour un club sportif. Devis gratuit, sans engagement.
- Gratuit : le devis ne coûte rien et ne vous engage à rien
- Au prix de votre branche : la proposition respecte le plancher de votre convention
- Taillé pour 1 à 9 salariés : des tarifs pensés pour les petites équipes
Prix mutuelle pour un club sportif : votre devis
Combien coûte la mutuelle d'un salarié quand on dirige votre club sportif ? La réponse tient en deux chiffres : la cotisation du contrat, et la part que votre branche vous oblige à payer. Car votre convention collective a négocié un régime santé, avec un plancher de garanties et un plancher de financement, et c'est sur ce plancher que le prix se calcule.
Sous le code 93.12Z (Activités de clubs de sports), la France aligne 24 710 établissements de 1 à 9 salariés. Chacun paie une mutuelle collective tous les mois, et beaucoup ne savent pas si leur prix est dans la moyenne ou nettement au-dessus.
Ce que la convention impose au prix pour un club sportif
Dans la majorité des cas, votre club sportif dépend de la convention collective Convention collective nationale du sport du 7 juillet 2005 (IDCC 2511). Un régime santé de branche y figure : le contrat doit en reprendre au moins les garanties et la part patronale, et votre budget mensuel en découle directement.
- Convention collective
- Convention collective nationale du sport du 7 juillet 2005 (IDCC 2511)
- Accord santé de branche
- Oui : Accord du 6 novembre 2015 relatif à la mise en place d'un régime frais de santé, modifié en dernier lieu par l'avenant n° 4 du 11 avril 2025 (effet 1er juillet 2025, étendu par arrêté du 4 juillet 2025, JO du 30 juillet 2025)
- Cotisation de référence
- 0,96 % du PMSS pour un salarié isolé en régime général (0,61 % en régime local Alsace-Moselle), à compter du 1er juillet 2025 (avenant n° 4).
- Degré élevé de solidarité
- L'avenant n° 4 du 11 avril 2025 supprime les mentions relatives au degré élevé de solidarité (préambule, article 2, titres IV et V de l'accord).
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Régime conventionnel non-cadres (chapitre 10 de la CCN) dès l'embauche sans condition d'ancienneté
- Sources
- www.legifrance.gouv.fr, www.umanens.fr, bl-assur.fr (relevé : 2026-09)
La convention affichée est celle du cas général pour ce métier. C'est l'activité principale réelle de l'entreprise qui la détermine, et elle figure sur les bulletins de paie. Comme les accords bougent par avenants, vérifiez la version en vigueur avant de signer, par exemple avec le moteur de recherche du code du travail numérique.
Connaître le prix pour mon équipe
Première embauche, première cotisation
Pas d'exception depuis le 1er janvier 2016 : chaque employeur privé propose une complémentaire santé collective à tous ses salariés, dès le premier et quelle que soit leur ancienneté, et en règle au moins la moitié (ce que l'obligation coûte au minimum, dès le premier salarié).
Le minimum couvre le panier de soins légal (ticket modérateur, forfait journalier hospitalier, dentaire à 125 %, optique 100 € tous les deux ans), et l'employeur en règle au moins la moitié. La branche a le droit d'exiger plus, pas moins.
Les salariés y adhèrent. Seules les dispenses prévues par les textes permettent d'y échapper, sur demande écrite, et chacune retire une cotisation de la facture (les dispenses et ce qu'elles coûtent).
Combien par salarié, combien pour l'équipe
Côté statistique publique, la DREES donne 74 € par mois et par bénéficiaire (données 2023). Après application de la part employeur de 50 %, cela donne 37 € par mois pour un salarié, 185 € par mois par mois pour cinq, et 2 220 € par an sur douze mois.
Le prix réel dépend des garanties, de la couverture des conjoints et des enfants, et de l'organisme : seul un devis le donne. Si vous choisissez de payer plus que le minimum, la facture change de façon prévisible (ce que change la part patronale, de 50 % à 100 %).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Pour estimer : prime moyenne de la DREES, part employeur minimale du métier, nombre de salariés, le tout multiplié. Le prix exact vient du devis.
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Mettre en place le contrat sans surpayer
Dans une TPE, tout commence par une décision unilatérale de l'employeur : un écrit remis à chaque salarié, qui fixe les garanties, la répartition de la cotisation et les cas de dispense. C'est ce document qui arrête, noir sur blanc, ce que vous payez (la décision unilatérale, qui fixe qui paie quoi).
Vient ensuite l'organisme. Mutuelle, institution de prévoyance ou assureur : vous décidez, même quand la branche en recommande un, et deux devis suffisent pour mesurer l'écart de prix (comparer deux devis à prix égal).
Traitez la prévoyance en même temps : arrêt de travail, invalidité, décès. Certaines branches l'exigent pour tous les salariés, et le devis santé peut l'intégrer avec sa cotisation (le prix de la prévoyance, en plus de la santé).
Dire non à la mutuelle d'entreprise : les cas admis
La dispense ne se décide pas tout seul. Le salarié doit entrer dans un cas prévu par les textes ou par votre décision unilatérale, la demander par écrit et joindre un justificatif (les dispenses et ce qu'elles coûtent).
Une dispense sans papier est une dispense fragile : gardez la demande écrite et le justificatif aussi longtemps que le salarié fait partie de l'entreprise.
Les critères qui font le prix dans une TPE
Comparez des remboursements, pas des cotisations : poste par poste, vérifiez ce que chaque contrat rend réellement, en euros ou en pourcentage de la base de la sécurité sociale.
Regardez qui est couvert : le salarié seul, ou sa famille. L'extension aux ayants droit change la cotisation, et votre part de 50 % peut ne porter que sur la formule de base.
Changer d'organisme reste possible, et la démarche est simple une fois la première année écoulée (changer de contrat pour payer moins).
Clubs sportifs : combien paient une mutuelle collective ?
Sur 196 287 établissements actifs du code 93.12Z (Activités de clubs de sports), 24 710 emploient entre 1 et 9 salariés, soit 12,6 % contre 8,5 % dans l'ensemble des activités. Autant d'entreprises qui règlent une cotisation santé chaque mois : 16 341 pour un ou deux salariés, 6 235 pour trois à cinq, 2 134 pour six à neuf.
Nettement plus que la moyenne : ici, on recrute tôt, et la cotisation santé mensuelle figure parmi les charges fixes de presque toutes les entreprises.
Provenance : base SIRENE pour les établissements actifs et leur tranche d'effectif déclarée, nomenclature NAF rév. 2 pour les libellés. La tranche d'effectif vient du répertoire et peut remonter à plusieurs années.
Qui exerce ce métier, et sous quelle forme ?
Pour qui s'installe ou recrute, un peu de contexte : âge des entreprises du code 93.12Z, géographie, statut juridique (nos sources et notre méthode).
Le rythme de renouvellement du métier
Un métier mûr : 66 % d'établissements créés avant 2016, 19 % depuis 2022. Les contrats santé anciens y sont fréquents, et un contrat ancien paie rarement le prix du marché.
Où sont implantées les entreprises du métier
Trois départements concentrent 9,0 % des établissements : Nord d'abord (3,6 %), puis Bouches-du-Rhône et Gironde.
Ramené au poids économique de chaque territoire, c'est Deux-Sèvres qui sort du lot : le métier y pèse 1,9 fois plus qu'en moyenne nationale.
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Nord (59) | 6 967 | 3,6 % | 1,3 |
| Bouches-du-Rhône (13) | 5 825 | 3,0 % | 0,9 |
| Gironde (33) | 4 650 | 2,4 % | 0,9 |
| Isère (38) | 4 537 | 2,3 % | 1,3 |
| Haute-Garonne (31) | 4 164 | 2,1 % | 1,0 |
| Deux-Sèvres (79) | 1 639 | 0,8 % | 1,9 |
| Lozère (48) | 526 | 0,3 % | 1,9 |
| Haute-Loire (43) | 1 203 | 0,6 % | 1,9 |
Sous quel statut juridique exerce le métier
Les sociétés représentent 0 % du code : 0 % en SAS ou SASU, 0 % en SARL ou EURL. Selon son statut, le dirigeant peut entrer dans le contrat collectif ou doit payer une couverture à part (ce que le patron paie pour sa propre couverture).
En pratique : vous indiquez activité et effectif, un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective vous rappelle et vous propose un contrat conforme à votre branche, avec son prix.
Service gratuit et sans engagement : nous mettons en relation, le partenaire spécialisé conseille et chiffre.
Comparez avant de signer : le devis de mutuelle pour un club sportif ne coûte rien et n'engage à rien.
Vos questions sur le prix pour un club sportif
Où lire l'accord santé qui fixe mon prix minimum ?
Sur Légifrance, dans les avenants relatifs à la complémentaire santé de la convention Convention collective nationale du sport du 7 juillet 2005 (IDCC 2511). Les organismes assureurs de la branche en diffusent aussi un résumé, avec leur tarif.
Et si mon contrat est moins cher que le plancher de la branche ?
L'employeur reste redevable de ce que prévoit l'accord, garanties et part patronale comprises. Un contrat en dessous l'expose à compléter et fragilise les exonérations sociales, ce qui coûte plus que l'écart de cotisation.
Combien par salarié, chaque mois ?
Environ 37 € par mois pour l'employeur, en appliquant une part patronale de 50 % à la prime moyenne publiée par la DREES. Le niveau de garanties et la couverture des familles déplacent ce chiffre, dans un sens comme dans l'autre.
Mon conjoint salarié compte-t-il dans la facture ?
Oui dès lors qu'il a un contrat de travail dans l'entreprise : il cotise comme les autres, hors cas de dispense. Le conjoint collaborateur n'a pas de contrat de travail : il ne figure pas dans le contrat collectif.
Pour un temps partiel, la cotisation est-elle identique ?
Oui, l'employeur doit lui proposer le contrat au même titre que les autres. Si sa cotisation représentait au moins 10 % de sa rémunération, il peut demander une dispense lorsque votre acte la prévoit, ou l'employeur peut prendre sa cotisation entièrement en charge.
La part patronale est-elle exonérée de charges ?
Elle est exclue de l'assiette des cotisations de sécurité sociale, dans certaines limites, si le régime est collectif, obligatoire et responsable ; elle reste soumise à la CSG et à la CRDS. Pour le traitement fiscal au niveau de l'entreprise, rapprochez-vous de votre expert-comptable.
Qui fixe le prix, ce site ou un assureur ?
Un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective établit le devis. Ce site publie des repères et transmet votre demande, rien de plus : il n'est ni assureur ni intermédiaire d'assurance.