Prix mutuelle laboratoire d'analyses médicales : combien par mois et par salarié ?

Votre laboratoire d'analyses médicales n'a pas le choix du minimum : la branche a fixé un socle de garanties et une part patronale, et le prix de la mutuelle part de là. Cette page donne ce que cela représente en euros par mois et par salarié, puis ce qui fait monter ou descendre la facture.

Sous le code 86.90B (Laboratoires d'analyses médicales), SIRENE recense 2 335 entreprises de 1 à 9 salariés. À cette échelle, dix euros de plus par salarié et par mois se voient tout de suite sur le relevé de compte.

Le plancher de prix fixé par la convention de laboratoire d'analyses médicales

Votre laboratoire d'analyses médicales a pour convention habituelle la convention collective Laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers (IDCC 959). Cette branche a négocié un régime santé qui fixe des garanties minimales et une part patronale : c'est sur ces deux points que se calcule votre prix plancher. Ce que nous avons vérifié figure ci-dessous.

La convention affichée est celle du cas général pour ce métier. C'est l'activité principale réelle de l'entreprise qui la détermine, et elle figure sur les bulletins de paie. Comme les accords bougent par avenants, vérifiez la version en vigueur avant de signer, par exemple avec le moteur de recherche du code du travail numérique.

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Première embauche, première cotisation

Oui, depuis 2016. Tous les employeurs du secteur privé sont visés, sans condition de taille ni de chiffre d'affaires : l'obligation naît avec le premier contrat de travail et se règle dès la première paie (ce que l'obligation coûte au minimum, dès le premier salarié).

Côté loi : un socle de garanties (ticket modérateur, forfait hospitalier en entier, prothèses dentaires à 125 %, forfait optique d'au moins 100 € par période de deux ans) et une part patronale de 50 % au minimum.

Les salariés y adhèrent. Seules les dispenses prévues par les textes permettent d'y échapper, sur demande écrite, et chacune retire une cotisation de la facture (les dispenses et ce qu'elles coûtent).

Combien prévoir chaque mois pour l'équipe ?

Prenons la prime moyenne publiée par la DREES, 74 € par mois et par personne couverte en 2023. À 50 % de part patronale, une équipe de cinq salariés coûte à l'employeur autour de 185 € par mois, soit 2 220 € par an.

D'un contrat calé sur le panier de soins à une formule haut de gamme avec les ayants droit, le prix peut doubler : seul un devis bâti sur votre équipe tranche (le prix détaillé pour 1, 3, 5 et 9 salariés).

Calcul : prime moyenne d'un contrat collectif (DREES) multipliée par la part patronale minimale retenue pour le métier, puis par l'effectif. Un ordre de grandeur, pas un prix contractuel.

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Mettre en place le contrat sans surpayer

Dans une TPE, le point de départ est une décision unilatérale de l'employeur : un écrit remis à chaque salarié, qui indique les garanties, la répartition de la cotisation et les cas de dispense admis (la décision unilatérale, qui fixe qui paie quoi).

Vient ensuite l'organisme. Mutuelle, institution de prévoyance ou assureur : vous décidez, même quand la branche en recommande un, et deux devis suffisent pour mesurer l'écart de prix (comparer deux devis à prix égal).

Troisième poste, souvent absent du budget : la prévoyance, qui couvre l'arrêt de travail, l'invalidité et le décès. Contrat distinct, cotisation distincte, parfois rendue obligatoire par la branche (le prix de la prévoyance, en plus de la santé).

Quand un salarié sort de la facture

Hors situation de dispense reconnue par les textes, le salarié adhère au contrat collectif et sa cotisation est due. S'il remplit un cas de dispense, il la demande par écrit et joint ses pièces (les dispenses et ce qu'elles coûtent).

Une dispense sans papier est une dispense fragile : gardez la demande écrite et le justificatif aussi longtemps que le salarié fait partie de l'entreprise.

Comparer deux prix de mutuelle sans se tromper

Ne comparez pas deux cotisations, comparez deux tableaux de remboursement : hospitalisation, dentaire, optique, soins courants. Derrière un prix bas, il y a presque toujours des plafonds bas.

Contrôlez ensuite qui est couvert : le salarié seul ou avec sa famille. Étendre aux ayants droit change la cotisation, et la part patronale peut ne s'appliquer qu'à la formule de base.

Dernier point : un contrat collectif se renégocie, et rien n'impose de garder celui signé dans l'urgence au premier recrutement (changer de contrat pour payer moins).

Laboratoires d'analyses médicales : combien paient une mutuelle collective ?

Au répertoire SIRENE, le code 86.90B (Laboratoires d'analyses médicales) totalise 7 872 établissements en activité. Parmi eux, 2 335 ont de 1 à 9 salariés, soit 29,7 %, là où l'ensemble de l'économie en compte 8,5 %. Pour le détail des cotisations à régler : 221 établissements couvrent un ou deux salariés, 899 entre trois et cinq, 1 215 entre six et neuf.

Nettement plus que la moyenne : ici, on recrute tôt, et la cotisation santé mensuelle figure parmi les charges fixes de presque toutes les entreprises.

Provenance : base SIRENE pour les établissements actifs et leur tranche d'effectif déclarée, nomenclature NAF rév. 2 pour les libellés. La tranche d'effectif vient du répertoire et peut remonter à plusieurs années.

Âge, géographie, statut : les données du métier

Ce qui suit porte sur l'ensemble des établissements actifs du code 86.90B, qu'ils aient ou non des salariés. Ils situent votre entreprise dans son métier avant de parler prix (nos sources et notre méthode).

L'ancienneté des entreprises du métier

Ni jeune ni vieillissant : 34 % des établissements ont été créés depuis 2022.

Où exerce-t-on ce métier ?

Trois départements concentrent 14,5 % des établissements : Bouches-du-Rhône d'abord (6,5 %), puis Paris et Nord.

Le département le plus spécialisé n'est pas le plus peuplé : Bouches-du-Rhône affiche un indice de 1,9, autrement dit une présence du métier 1,9 fois supérieure à la moyenne.

Sous quel statut juridique exerce le métier

• Entreprise individuelle 82 %
• SAS / SASU 7 %
• SARL / EURL 5 %
• Autres formes 6 %

82 % des entreprises du code exercent en nom propre. Leur dirigeant paie la mutuelle de ses salariés sans en profiter : sa propre couverture est un contrat individuel, avec son propre prix (ce que le patron paie pour sa propre couverture).

La demande prend une minute. Un partenaire spécialisé étudie votre effectif et votre convention collective, puis vous adresse une proposition chiffrée.

Ce site n'est ni assureur ni courtier : il publie des repères de prix et met en relation. Le partenaire qui reçoit votre demande se charge du conseil et de la proposition de contrat.

Comparez le devis reçu aux repères de cette page : la demande ne coûte rien et n'engage à rien.

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