Prix mutuelle vitrier : combien par mois et par salarié ?
Au minimum légal, un salarié coûte environ 37 € par mois à son employeur en mutuelle. Votre convention collective peut relever ce plancher : voici le prix pour votre métier, et un devis gratuit pour le vérifier.
- Gratuit : le devis ne coûte rien et ne vous engage à rien
- Au prix de votre branche : la proposition respecte le plancher de votre convention
- Taillé pour 1 à 9 salariés : des tarifs pensés pour les petites équipes
Prix mutuelle pour un vitrier : votre devis
La convention collective dont dépend votre entreprise de vitrier ne fixe, à notre connaissance, aucun régime santé propre. Le prix de la mutuelle dépend donc de deux choses que vous maîtrisez : le niveau de garanties que vous retenez et la part que vous décidez de payer, 50 % au minimum.
Le code 43.34Z (Travaux de peinture et vitrerie) abrite 12 155 établissements qui emploient de 1 à 9 personnes. Pour chacun, une cotisation santé tombe tous les mois, et peu de patrons l'ont remise en question depuis la signature.
Le plancher conventionnel pour un vitrier
La convention qui sert de référence pour votre entreprise de vitrier est la convention collective Bâtiment – ouvriers des entreprises occupant jusqu'à 10 salariés (CCN du 8 octobre 1990) (IDCC 1596). À notre connaissance, elle ne comporte pas d'accord frais de santé : seules les règles légales jouent, et le prix se négocie sans plancher conventionnel.
- Convention collective
- Bâtiment – ouvriers des entreprises occupant jusqu'à 10 salariés (CCN du 8 octobre 1990) (IDCC 1596)
- Accord santé de branche
- Aucun accord santé de branche identifié
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Oui : l'accord du 31 juillet 1968 (refondu par l'avenant n° 59 du 20 mars 2018) oblige les entreprises relevant des IDCC 1596, 1597 et 1702 à couvrir tous leurs ouvriers et apprentis, sans dispense possible (décès, rentes, incapacité au-delà de 90 jours, invalidité, indemnités de fin de carrière…) ; le texte de base fixe un taux minimal employeur de 1,72 % pour un taux de référence total de 2,59 %, dans la limite de 3 plafonds de la Sécurité sociale.
- Sources
- www.legifrance.gouv.fr, presse.tripalio.fr, www.editions-tissot.fr, www.legifrance.gouv.fr (relevé : 2015-02)
Convention donnée à titre indicatif : si l'intitulé porté sur le bulletin de paie diffère, c'est lui qui s'applique, l'activité principale réelle étant seule déterminante.
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L'obligation légale, et ce qu'elle coûte
Aucun seuil dans la loi : une TPE d'un salarié paie une mutuelle collective comme une entreprise de mille. Le contrat existe dès la première embauche, et la cotisation avec lui (le prix de la mutuelle du premier salarié).
Garanties minimales d'un côté, financement minimal de l'autre : le contrat couvre le panier de soins légal, l'employeur paie au moins 50 %. Ensuite, la convention collective puis votre choix fixent le prix.
L'adhésion des salariés va de soi ; les cas de dispense sont peu nombreux et se justifient par écrit (les dispenses et ce qu'elles coûtent).
La part employeur, mois après mois
Le chiffre le plus solide est celui de la DREES : 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif en 2023, parts employeur et salarié cumulées. Avec 50 % à votre charge, comptez environ 37 € par mois pour un salarié et 185 € par mois pour cinq.
Ce montant n'est qu'une moyenne nationale. Niveau des garanties, âge des salariés, couverture ou non des familles : chacun de ces facteurs déplace la cotisation de plusieurs dizaines d'euros (le prix détaillé pour 1, 3, 5 et 9 salariés).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Pour estimer : prime moyenne de la DREES, part employeur minimale du métier, nombre de salariés, le tout multiplié. Le prix exact vient du devis.
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Installer la mutuelle pour un vitrier sans surcoût
La voie habituelle d'une petite entreprise est la décision unilatérale écrite, remise à chaque salarié. Elle doit reprendre au moins ce que prévoit la branche, et c'est dans ce texte que la part patronale est gravée (la décision unilatérale, qui fixe qui paie quoi).
Vous signez avec l'organisme que vous voulez. La recommandation de branche est un prix de plus dans la comparaison, pas une contrainte (comparer deux devis à prix égal).
Mutuelle et prévoyance diffèrent, dans les garanties comme dans le prix. La prévoyance protège le salarié en cas d'arrêt long, d'invalidité ou de décès ; plusieurs conventions l'imposent même aux non-cadres (le prix de la prévoyance, en plus de la santé).
Les dispenses : moins de salariés couverts, moins à payer ?
Les dispenses sont réelles mais encadrées : couverture par ailleurs comme ayant droit, contrat court, complémentaire santé solidaire, entre autres. Toutes passent par une demande écrite du salarié (les dispenses et ce qu'elles coûtent).
Rangez ces demandes dans le dossier du salarié : en cas de contrôle Urssaf, elles expliquent pourquoi aucune cotisation n'a été appelée pour lui.
Choisir la mutuelle de l'équipe au juste prix
Partez des besoins de l'équipe avant de regarder le montant mensuel : âge des salariés, enfants à charge, postes de dépenses fréquents. Le bon prix est celui des garanties qui servent.
Pensez aussi aux options : conjoints et enfants, renforts optique ou dentaire, services annexes. Toutes ont un coût, et rares sont celles qui servent vraiment à une équipe de trois.
Le contrat en place n'a rien de définitif : passé un an, il se compare, se renégocie et se remplace (changer de contrat pour payer moins).
Le code 43.34Z : combien d'employeurs ?
Les chiffres ci-dessous valent pour tout le code 43.34Z, où SIRENE range le métier de vitrier avec d'autres métiers : 96 651 établissements en activité, 12 155 d'entre eux avec 1 à 9 salariés, soit 12,6 %.
Loin au-dessus de la moyenne nationale : travailler seul est l'exception dans cette activité. Le prix de la mutuelle concerne donc la plupart des entreprises du code.
Origine des chiffres : base SIRENE (établissements actifs, tranche d'effectif salarié déclarée), nomenclature NAF rév. 2. La tranche d'effectif est celle inscrite au répertoire, parfois ancienne de plusieurs années. Détails : notre méthode.
Les entreprises du code 43.34Z : âge, lieux, statuts
Ces données décrivent la totalité des établissements actifs du code 43.34Z, qu'ils emploient ou non. Elles permettent de situer votre entreprise parmi celles du métier (nos sources et notre méthode).
Parc récent ou parc ancien ?
41 % des entreprises en activité sont nées en 2022 ou après : un renouvellement mesuré, celui d'un métier installé qui continue d'attirer.
Le métier, département par département
Premier département, Paris regroupe 6,0 % des établissements ; Seine-Saint-Denis et Alpes-Maritimes viennent ensuite. À eux trois, 14,6 % du code.
Rapporté à son nombre total d'entreprises, Seine-Saint-Denis est le territoire où ce métier est le plus concentré (indice 2,2).
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Paris (75) | 5 790 | 6,0 % | 0,7 |
| Seine-Saint-Denis (93) | 4 661 | 4,8 % | 2,2 |
| Alpes-Maritimes (06) | 3 617 | 3,8 % | 1,5 |
| Bouches-du-Rhône (13) | 3 566 | 3,7 % | 1,1 |
| Gironde (33) | 3 187 | 3,3 % | 1,2 |
| Var (83) | 2 667 | 2,8 % | 1,4 |
Entreprises individuelles ou sociétés : qui tient le métier ?
L'entreprise individuelle l'emporte (60 %). Le patron n'étant pas salarié, la cotisation collective ne le couvre pas ; il règle à part sa complémentaire santé personnelle (ce que le patron paie pour sa propre couverture).
La demande prend une minute. Un partenaire spécialisé étudie votre effectif et votre convention collective, puis vous adresse une proposition chiffrée.
Ce site publie des repères de prix et transmet votre demande ; il ne vend rien. Conseil et proposition de contrat relèvent du partenaire destinataire.
Comparez le devis reçu aux repères de cette page : la demande ne coûte rien et n'engage à rien.
Vos questions sur le prix pour un vitrier
Ma convention peut-elle plus tard imposer un prix plancher ?
Oui. Un accord santé peut être signé dans la branche n'importe quand. Un contrat souscrit librement devrait alors être remis au niveau, garanties et part patronale comprises.
Ma branche n'impose rien : quel niveau de garanties viser ?
En dessous du panier de soins légal, rien n'est possible. Dans les petites équipes, le choix le plus fréquent est un niveau intermédiaire en hospitalisation, dentaire et optique, qui laisse le coût employeur modéré.
Combien coûte la mutuelle par mois pour un vitrier ?
En moyenne 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif (DREES, 2023), dont au moins 50 % payés par l'employeur. Côté entreprise, cinq salariés représentent autour de 185 € par mois. Le prix exact vient du devis.
Et si je paie la cotisation en entier ?
Oui. Le minimum est de 50 %, et l'employeur peut aller jusqu'à la totalité, soit environ 74 € par mois et par salarié sur la prime moyenne, à condition que sa contribution soit uniforme pour tous les salariés ou pour une même catégorie objective.
La part patronale est-elle exonérée de charges ?
Elle est exclue de l'assiette des cotisations de sécurité sociale, dans certaines limites, si le régime est collectif, obligatoire et responsable ; elle reste soumise à la CSG et à la CRDS. Pour le traitement fiscal au niveau de l'entreprise, rapprochez-vous de votre expert-comptable.
Pour un temps partiel, la cotisation est-elle identique ?
Oui, l'employeur doit lui proposer le contrat au même titre que les autres. Si sa cotisation représentait au moins 10 % de sa rémunération, il peut demander une dispense lorsque votre acte la prévoit, ou l'employeur peut prendre sa cotisation entièrement en charge.
Que devient ma demande de prix une fois envoyée ?
Un partenaire spécialisé la reçoit, vous recontacte pour préciser effectif et convention, puis vous envoie une proposition chiffrée. La décision finale vous revient.
Les prix des autres métiers du bâtiment et des travaux publics
Le tableau des prix du secteur, métier par métier : prix de la mutuelle d'entreprise du bâtiment et des travaux publics.