Prix mutuelle marbrerie funéraire : combien par mois et par salarié ?

Pour exploiter une marbrerie funéraire avec des salariés, la question n'est pas si la mutuelle est due, mais combien elle coûte une fois la convention collective appliquée. L'accord santé de votre branche fixe le minimum ; nous le traduisons en euros par mois, pour un salarié comme pour toute l'équipe.

961 petites entreprises du code 23.70Z ont au moins un salarié. Dans l'exploitation d'une marbrerie funéraire, la mutuelle collective n'a rien d'un sujet de siège social : c'est une charge mensuelle que l'on multiplie par deux, trois ou cinq têtes.

Le plancher de prix fixé par la convention de marbrerie funéraire

Votre marbrerie funéraire a pour convention habituelle la convention collective Convention collective nationale des pompes funèbres du 1er mars 1974 (IDCC 759). Cette branche a négocié un régime santé qui fixe des garanties minimales et une part patronale : c'est sur ces deux points que se calcule votre prix plancher. Ce que nous avons vérifié figure ci-dessous.

Convention donnée à titre indicatif : si l'intitulé porté sur le bulletin de paie diffère, c'est lui qui s'applique, l'activité principale réelle étant seule déterminante.

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Première embauche, première cotisation

Oui, depuis 2016. Tous les employeurs du secteur privé sont visés, sans condition de taille ni de chiffre d'affaires : l'obligation naît avec le premier contrat de travail et se règle dès la première paie (ce que l'obligation coûte au minimum, dès le premier salarié).

Ce que vous payez au minimum couvre un panier de soins défini par les textes : ticket modérateur, forfait journalier hospitalier intégral, prothèses dentaires à 125 % du tarif de base, forfait optique d'au moins 100 € par période de deux ans. Au-dessus, c'est votre convention collective, puis votre choix, qui font monter le prix.

Côté salariés, l'adhésion est obligatoire : seuls les cas de dispense prévus par les textes permettent d'en sortir, et chaque dispense retire un salarié de la facture (les dispenses et ce qu'elles coûtent).

Quel prix par salarié pour une marbrerie funéraire ?

En moyenne, un contrat collectif coûte 74 € par mois et par personne couverte (DREES, 2023), employeur et salarié réunis. Une participation employeur de 50 % ramène un salarié à environ 37 € par mois et une équipe de cinq à 185 € par mois, c'est-à-dire 2 220 € par an.

Le prix réel dépend des garanties, de la couverture des conjoints et des enfants, et de l'organisme : seul un devis le donne. Si vous choisissez de payer plus que le minimum, la facture change de façon prévisible (ce que change la part patronale, de 50 % à 100 %).

Pour estimer : prime moyenne de la DREES, part employeur minimale du métier, nombre de salariés, le tout multiplié. Le prix exact vient du devis.

Faire le calcul avec ma cotisation

Connaître le prix pour mon équipe

Mettre en place le contrat sans surpayer

Dans une TPE, le point de départ est une décision unilatérale de l'employeur : un écrit remis à chaque salarié, qui indique les garanties, la répartition de la cotisation et les cas de dispense admis (la décision unilatérale, qui fixe qui paie quoi).

Vient ensuite l'organisme. Mutuelle, institution de prévoyance ou assureur : vous décidez, même quand la branche en recommande un, et deux devis suffisent pour mesurer l'écart de prix (comparer deux devis à prix égal).

Troisième poste, souvent absent du budget : la prévoyance, qui couvre l'arrêt de travail, l'invalidité et le décès. Contrat distinct, cotisation distincte, parfois rendue obligatoire par la branche (le prix de la prévoyance, en plus de la santé).

Quand un salarié sort de la facture

Hors situation de dispense reconnue par les textes, le salarié adhère au contrat collectif et sa cotisation est due. S'il remplit un cas de dispense, il la demande par écrit et joint ses pièces (les dispenses et ce qu'elles coûtent).

Une dispense sans papier est une dispense fragile : gardez la demande écrite et le justificatif aussi longtemps que le salarié fait partie de l'entreprise.

Payer le bon prix pour les bonnes garanties

Avant de regarder le montant, regardez les remboursements sur les postes que l'équipe utilise vraiment : hospitalisation, dentaire, optique, consultations. Un prix bas vient souvent de plafonds bas.

Regardez qui est couvert : le salarié seul, ou sa famille. L'extension aux ayants droit change la cotisation, et votre part de 50 % peut ne porter que sur la formule de base.

Changer d'organisme reste possible, et la démarche est simple une fois la première année écoulée (changer de contrat pour payer moins).

Marbreries funéraires : combien paient une mutuelle collective ?

Au répertoire SIRENE, le code 23.70Z (Taille, façonnage et finissage de pierres) totalise 4 473 établissements en activité. Parmi eux, 961 ont de 1 à 9 salariés, soit 21,5 %, là où l'ensemble de l'économie en compte 8,5 %. Pour le détail des cotisations à régler : 479 établissements couvrent un ou deux salariés, 288 entre trois et cinq, 194 entre six et neuf.

Nettement plus que la moyenne : ici, on recrute tôt, et la cotisation santé mensuelle figure parmi les charges fixes de presque toutes les entreprises.

Provenance : base SIRENE pour les établissements actifs et leur tranche d'effectif déclarée, nomenclature NAF rév. 2 pour les libellés. La tranche d'effectif vient du répertoire et peut remonter à plusieurs années.

Le code 23.70Z de plus près

Quand les entreprises ont été créées, dans quels départements elles se trouvent, sous quelle forme juridique : le portrait des établissements actifs du code 23.70Z, tiré de SIRENE (nos sources et notre méthode).

Créées hier ou installées depuis longtemps ?

Pas de secousse dans le parc : 32 % des établissements actifs ont vu le jour depuis 2022.

Où exerce-t-on ce métier ?

Trois départements concentrent 10,4 % des établissements : Gironde d'abord (4,2 %), puis Var et Alpes-Maritimes.

Ramené au poids économique de chaque territoire, c'est Tarn qui sort du lot : le métier y pèse 5,1 fois plus qu'en moyenne nationale.

Sous quel statut juridique exerce le métier

• Entreprise individuelle 58 %
• SAS / SASU 12 %
• SARL / EURL 28 %
• Autres formes 2 %

Le code compte 58 % d'entreprises individuelles. Leur dirigeant ne compte pas parmi les salariés : la cotisation collective qu'il règle pour son équipe ne le couvre pas, et sa propre complémentaire se paie en plus (ce que le patron paie pour sa propre couverture).

Pour connaître le prix réel, remplissez le formulaire en haut de page : votre demande est transmise à un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective, qui revient vers vous avec un devis adapté à votre marbrerie funéraire.

Service gratuit et sans engagement : nous mettons en relation, le partenaire spécialisé conseille et chiffre.

Le prix réel de la mutuelle pour une marbrerie funéraire tient dans un devis gratuit, sans engagement.

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